当前位置:首页 > 最新动态 > 河北:2023年城镇新增就业89.9万人

河北:2023年城镇新增就业89.9万人

admin 3年前 2043 0

2023年全省城镇新增就业89.9万人,就业形势保持总体稳定。

2023年,河北省出台优化调整稳就业政策、全力促发展惠民生的17条措施,全年支出就业补助资金34.05亿元、惠及46.5万人,阶段性降低失业保险费率政策为企业减负52.63亿元,发放稳岗返还资金11.82亿元。新发创业担保贷款25.99亿元。推出“人社惠农贷”,共投放419.38亿元,惠及农村居民27.76万人次。

积极开展公共服务“六进”校园和高校毕业生就业服务攻坚行动,52.29万名毕业生落实就业去向。1250.45万名农村劳动力实现转移就业和就近就地就业,94.38万名脱贫人口(含监测对象)实现务工就业。

在服务重大国家战略上,京津冀社保卡居民服务“一卡通”取得重要进展。群众持社保卡就能实现省内交通出行、旅游观光、文化体验、政务服务等7个高频场景“一卡通用”,电子社保卡覆盖率目前已达81.8%。2023年12月26日,京津冀三地共同签署《京津冀社会保障卡居民服务“一卡通”合作框架协议》,将为群众带来更多便利。

在健全社保体系上,2023年企业养老保险全国统筹顺利实施,企业养老保险全年基金收入1655.35亿元、支出1628.86亿元。失业保险自2023年1月1日起实行省级统筹,工伤保险省级统筹制度不断完善。同时,深入实施全民参保计划。截至2023年年底,企业养老、失业、工伤保险参保人数分别达到1613.39万人、815.19万人、1153.53万人。

在持续增强人才活力上,2023年河北省实施制造业技能根基、全民数字提升、乡村工匠培育、康养人才赋能等工程,开展补贴性培训47.98万人次。新设立博士后科研工作站6个、博士后科研流动站9个,新招收引进博士后242人。

在保持劳动关系和谐稳定上,扎实推进欠薪治理,持续开展根治欠薪专项行动,畅通维权渠道。探索推出欠薪源头防治新举措,以工程项目为单位建立农民工工资维权中心。持续提升劳动关系调处效能。全省劳动人事争议案件仲裁结案率为99.7%。(解楚楚)


相关文章

东阳高质量建设零工市场

东阳高质量建设零工市场

8月13日上午,东阳市江北零工市场正式启用,该市场旨在为东阳市范围内积极寻求通过从事非全日制工作来增加收入的广大劳动者,及有着非全日制需求的企业雇主和个人雇主,搭建起高效、有序的对接桥梁。东阳市江北零...

浙江出台零工市场省级标准 余杭经验提供核心支撑

浙江出台零工市场省级标准 余杭经验提供核心支撑

据余杭区人民政府网站消息,近日,浙江省地方标准《零工市场服务与运营规范》正式实施。这是全省首个针对零工市场服务与运营的省级标准,为零工市场的规范化建设与高效运营提供了统一遵循。该标准的主要起草工作由杭...

泉州鲤城:聚焦文旅产业灵活用工需求 打造特色零工市场

泉州鲤城:聚焦文旅产业灵活用工需求 打造特色零工市场

揭牌仪式。东南网记者 施远圻 摄东南网12月27日讯(本网记者 施远圻)“这个市场‘开业’后,求职者与用人单位有了更多‘双向奔赴’的机会,方便我们找到合适的工作……”26日上午,家住市区新门街的居民们...

蓝皮书发出最新报告,灵活用工也将迎来更大的发展

蓝皮书发出最新报告,灵活用工也将迎来更大的发展

《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书近日在北京发布,该书显示,2020年企业采用灵活用工比例同比增逾11%,达到55.68%,有近30%的企业表示稳定或扩大使用规模;超过四分之三的企业主要出于“...

淮北濉溪:打造“1+N”零工新平台 架起就业服务新桥梁

淮北濉溪:打造“1+N”零工新平台 架起就业服务新桥梁

今年以来,为方便灵活就业人员多渠道就业,满足市场阶段性、季节性用工需求,淮北市濉溪县人力资源社会保障局坚持以“家门口”就业服务为抓手,积极搭建零工求职者和用工主体对接桥梁,率先在全市范围内打造“1+N...

速看!关于就业、社会保障、人才培养……政府工作报告这样说

速看!关于就业、社会保障、人才培养……政府工作报告这样说

3月5日上午,十四届全国人大二次会议开幕。李强总理作政府工作报告。关于就业、社会保障、人才培养……政府工作报告怎样说?为您划重点!一  2023年工作回顾经济总体回升向好★ 城镇新...

探索 | 数智时代招聘方式的发展趋势

探索 | 数智时代招聘方式的发展趋势

文 | 深圳市人力资源服务协会原常务副会长兼秘书长梁雨钝当下招聘方式在快速迭代,招聘手段在不断更新,一个更加高效、智能和个性化的招聘新时代已经到来。数智时代,招聘方式正在经历技术驱动的变革。本文聚焦数...

新就业形态劳动者社保覆盖将扩大

新就业形态劳动者社保覆盖将扩大

《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》提出,“探索建立适应不同用工形式和就业方式的劳动权益保障体系,增强劳动法规政策包容性与适应性。推动完善灵活就业、新就业形态劳动者权益保障政策。”日前,人力资...