灵活就业人员缴纳社保费有时间限制吗?
相关文章
《人力资源服务机构管理规定》昨日起施行!这些变化值得期待
《人力资源服务机构管理规定》自2023年8月1日起施行这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构新规将对人力资源服务行业带来哪些变化和影...
如何利用好灵活用工和劳务派遣?
在新经济时代,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。面对企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求,基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的灵活用工模式成为大势所趋。但是很多人对于“新名词...
湖北:推行“妈妈岗”就业模式
近日,湖北省人力资源社会保障厅、湖北省总工会、湖北省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》,决定在全省推行“妈妈岗”就业模式,方便宝妈们边带娃边工作。“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳...
从“时”与“势”中把握灵活用工发展新机遇
随着互联网技术和共享经济的高速发展,服务行业、新零售行业、互联网行业都开始趋向于多元化的用工方式。当下灵活用工平台成为人力资本一个炙手可热的话题,很多企业正在借助灵活用工平台实现转型,以适...
剖析疫情下的“金三银四”,灵活用工成为新就业形态热点
在以往每年春节后的三四月,都是人力资源市场最火爆的时段。所以有着“金三银四”求职季的说法,但是随着市场的变化和疫情的影响,就业形式也变得日趋复杂。原本热闹异常的“金三银四”是否预冷?哪些新的就业形态正...
稳企纾困出实招 市场主体强信心
市场主体是经济的力量载体,保市场主体就是保社会生产力。受国内外一些超预期因素影响,我国市场主体生存发展面临的困难和挑战增多。今年以来,党中央、国务院高效统筹疫情防控和经济社会发展,出台实施稳经济一揽子...
为什么说灵活用工同时基于企业需求与个人需求?
如今,在公司上班打卡,下班签退是国人的工作常态,甚至已经成为公司的硬性要求。但是,假如我们换一种方式去工作的话,你会发现上班或者工作的形式也可以多样化,毕竟,现在社会上的灵活用工从业者也越来越多了。于...
实现灵活用工多元价值,探索企业用工关系变革之道
“共享”其实是一个很早就开始出现的概念,而共享经济的出现,则意味着通过一个第三方的平台,分享或者交换物品甚至是知识、经验等其他个人或者组织需要的东西,来换取自己所需要的东西。在共享经济的基础之上,产生...








