最近一则新闻引发极大的关注和大家的讨论，报道称济南90后夫妻卖油条年入30万，据称夫妻二人毕业于山东中医药大学，然而都未从事这个行业，摆摊卖起了油条。还用手机直播，引许多网友慕名而来。有网友认为大学毕业卖油条不值，也有网友认为工作无贵贱，喜欢就好。由此可见，越来越多年轻人的工作观念已经有了翻天覆地的转变，这也使得很多灵活用工的公司和平台受到年轻人的青睐，更多的年轻人选择灵活用工，同时有不少人也产生了疑惑，即灵活用工的公司可以不缴社保吗？
灵活用工的公司有哪些特点
灵活用工作为新时代最热门的就业方式，主要特点是个人会通过灵活用工的公司平台与企业进行匹配，同时企业也通过线上平台将原本需要固定岗位人员做的事情找更专业的人或者更便宜的人去做，让合适的人做合适的事。对劳动者来说，通过专业的平台为灵活用工的公司工作也是一种自由的选择和资源的最佳配置，能够给自己带来自主的价值。
灵活用工的公司有哪些优势
采用灵活用工的公司不仅通过平台匹配将合适的任务发包给合适的人来做，解放了部分管理压力，同时也为自身企业发展增加了利润增长的空间。是企业在理解政府规章制度的前提下，促进个人劳动者全面就业，提升劳动参与率的最佳方案。
灵活用工的公司平台作为一个人力资源数据共享库，之所以能够满足企业在灵活用工平台上发布的需求，主要在于这个平台最大程度汇集了社会闲散劳动力和自由职业者。通过灵活用工平台的精准调配，能够解决企业临时的、紧急的、弹性的用工需求。在职由人灵活用工平台上，每一项工作对应一个任务，通过将工作内容的有效拆分和发包，让合适的人去做合适的事。
灵活用工的公司如何处理社保
劳动者通过灵活用工平台，能够根据自己的时间、爱好、能力以及对工作内容和环境的要求等因素，寻找自己想要的工作内容。同时个人作为一个独立的劳动者，在灵活用工平台上承接任务属于临时经营所得。很多自由职业者对于自己的工作都有一定的规划，比如我们开头提到的卖油条年入30万的90后夫妻，作为受过高等教育的年轻人，对于收入和社保是有规划的。
灵活用工的公司可以通过平台发包出去一部分工作内容，减少了固定员工的数量，同时也一定程度上降低了社保压力。而选择灵活用工的个人，由于可以自由支配自己的时间和工作，可以通过最优选择让自己赚更多的钱，增加收入之后也可以选择更加合适的社保方案，让企业和个人都受益。
