当前位置:首页 > 案例分析 > 灵活用工的本质是一种经营理念

灵活用工的本质是一种经营理念

admin 2年前 1857 0


 

根据目前的数据显示,在我国灵活用工人员中,兼职占比37%、自由职业者占比51%、劳务派遣合同工占比12%,35岁以下的年轻人占比超过80%。灵活用工的崛起响应了国家正在提倡的大众创业、万众创新的新时代理念。传统的做五休一、朝九晚五的用工方式正面临着组织形态的转变。

 

在社保入税、个税改革和金税三期的政策趋势下,企业考虑到成本压力,一方面通过薪税保规划,通过薪酬优化带动税、保同化优化;一方面通过用工结构调整,本质是通过雇佣关系改变带动收入模式调整降低税费成本。通过将标准化用工模式转化为非标准化用工模式和,包括:非全日制用工、派遣、外包、内包、众包、平台、混合用工,劳动力管理,时间错配管理等实现灵活用工。

 

我们知道灵活用工的本质是一种经营理念,日本50%以上的企业都采用灵活用工模式。而我国也有越来越多的人有了经营自己的理念。无论是人口红利的消失,还是人力资源结构的调整,新时代下每个人接受的教育不同,大家对于个人发展的理念已然发生改变。

 

过去的人进入工作岗位之后,可能一辈子都会在这个岗位工作,这样的情况非常常见,所以那个时代对于工作的稳定性需求会更加强烈。如今,更多的人会愿意把自己作为一项事业来经营,对于自己的能力发展、职业规划更加的灵活和个性化,通过灵活用工平台的精准调配让自己擅长和感兴趣的地方发挥出作用来。而这种“自我经营”的理念是非常符合时代发展的理念,每个人自主选择符合自己实际情况的能力发展,而企业也通过灵活用工人力资源服务外包公司找到合适的专业的人来做专业的事,让个人发展和企业发展都呈现出一种良性的状态。


发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

灵活用工人力资源服务外包公司的流程管理

灵活用工人力资源服务外包公司的流程管理

很多企业选择将非核心的岗位通过外包给灵活用工人力资源服务外包公司来做,或者通过灵活用工平台来做,一方面这样的做法更加节省人力物力财力,另一方面,也能够让专业的人做专业的事。那么作为人力资源服务外包公司...

产业互联网时代,灵活用工专业人才就是发展核心竞争力

产业互联网时代,灵活用工专业人才就是发展核心竞争力

如今全国乃至全球的经济形态都将呈现出一种产业互联网状态,及通过互联网信息技术与平台,充分发挥网络在生产要素配置中的优化和集成作用,让互联网技术与传统产业进行深度融合,在经济、科技、军事、民生等各项经济...

灵活用工人力资源服务外包公司助推企业快速发展

灵活用工人力资源服务外包公司助推企业快速发展

任何一个企业想要发展壮大,都离不开人才团队,而对于大部分企业来说,在最短的时间内组建团队都不是一件容易的事,尤其是对于初创企业来说,没有专业的人力资源部门,招聘、培训、管理等一系列人力资源相关工作都不...

国庆出游人次预计近8亿,灵活用工形式越来越受追捧

国庆出游人次预计近8亿,灵活用工形式越来越受追捧

国庆假期将至,我国旅游消费市场异常火爆,不少人都已规划好出行计划。据文化和旅游部消息,2018年国庆假期全国共接待国内游客7.26亿人次,同比增长9.43%。近日,出行平台发布报告预测,按照这一增长趋...

30天打赏主播12万,个性化需求催生灵活用工发展

30天打赏主播12万,个性化需求催生灵活用工发展

近日有一则比较扎心的新闻上了热搜:一个10岁的小女孩在直播平台上打赏主播2万7只为听一听主播夸奖她。几句“谢谢”就能换来女孩母亲一年的工资,目前女孩父母正在积极平台,希望能追回损失。据采访得知,小女孩...