当前位置:首页 > 最新动态 > 期待“点对点”返岗、“心贴心”服务更多

期待“点对点”返岗、“心贴心”服务更多

admin 1年前 1509 0

2025年初,人力资源社会保障部等9部门《关于开展2025年“春暖农民工”服务行动的通知》明确:“开展返乡返岗‘点对点’运输服务。结合农民工节前返乡、节后返岗需求,强化运力保障和运输组织调度,根据需求组织开展‘点对点’包专车、专列(车厢)、飞机等服务。”近日,务工人员陆续返岗,“春风行动”搭起就业“连心桥”,各地出台多项举措,陆续开行“务工班车”“务工专列”“务工包机”,保障劳动者温暖复工。

往年春节前后一段时期,餐饮、零售、物流、制造等多个行业均存在人手紧缺现象。如今,虽然季节性缺工的情况有所改善,但春节作为特殊的用工“窗口期”,缺人现象依然存在。为全力支持返岗复产,多地“点对点、一站式”有序组织农村劳动力外出务工,切实缓解企业用工的燃眉之急。

许多城市全面排摸重点企业用工需求,梳理存在用工缺口的重点企业名单,建立“重点企业用工服务档案”,积极匹配对接企业用工需求与劳务输出大省的劳动力输出需求,“穿针引线”做好企业用工保障工作。“点对点”运输服务不仅帮助务工人员顺利返岗,还通过精准对接用工需求,保障企业顺利开工,促进地方经济的复苏和发展,推动实现一季度经济“开门红”。

“务工班车”“务工专列”“务工包机”上满载的,不仅是人们顺畅回到工作地的喜悦,还有人们对新机遇的期待。为确保务工劳动者“进得来、留得下、住得安、能成业”,多地还在帮助务工劳动者陆续返岗的同时,通过针对性的职业指导服务,有针对性地举办招聘会,提供大量就业岗位,确保“天天有岗位、周周有招聘”。例如有地方充分发挥“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点作用,为广大劳动者提供“就在身边”的招聘服务;挖掘更多非全日制、临时性、阶段性、新业态等灵活就业岗位,在零工市场进行发布。

期待“点对点”返岗运输服务力度更大、频次更密、持续时间更长,全力促就业、保用工、优服务、助发展,帮助务工人员顺利开启新一年。(向秋) 


相关文章

江苏:社保卡居民服务“高效办成一件事”开通上线

江苏:社保卡居民服务“高效办成一件事”开通上线

近日,江苏省社会保障卡居民服务“高效办成一件事”开通上线,在人社服务、就医购药、交通出行、文化旅游4个领域已完成实体卡应用。企业群众可通过以下三类渠道办理4个“一件事”:线上渠道。需要变更信息的企业、...

以择业新观念打开就业新天地

以择业新观念打开就业新天地

就业是民生之本、发展之基。习近平总书记明确提出,“始终坚持就业优先”“更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标”。“十五五”规划纲要提出,深入实施就业优先战略,坚持扩大就业容量和提升就业质...

事关育儿、就业、增收!国新办发布会解读《提振消费专项行动方案》

事关育儿、就业、增收!国新办发布会解读《提振消费专项行动方案》

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《提振消费专项行动方案》,按照以增收减负提升消费能力、以高质量供给创造有效需求、以优化消费环境增强消费意愿的政策思路,部署了8方面30项重点任务。方案有哪些新亮点...

灵活用工潮来袭,企业用工发生重大转变

灵活用工潮来袭,企业用工发生重大转变

近年来,在我国国家的高度重视下,人力资源服务行业的市场活力不断被激发,灵活用工市场规模也随之不断扩大。同时,面对我国人口红利消逝、新兴技术的诞生,劳动市场节奏越来越快,加上新税政策及第三产业发展,劳动...

新冠疫情之下,灵活用工平台发展会受到哪些影响?

新冠疫情之下,灵活用工平台发展会受到哪些影响?

不难发现,此次新冠疫情对于原有的经济模式、用工模式造成了很大的影响,主要原因主要是特殊时期各种突发情况、新的需求增加,使得临时性项目组或工作组出现,而出于安全考虑和交通管控等原因,移动办公日益增多,人...

就业是最大的民生:灵活用工激活市场、促进就业!

就业是最大的民生:灵活用工激活市场、促进就业!

就业是最大的民生,新冠疫情对各行各业的发展都产生了深远的影响,从去年开始,各行各业对于用工方式的思考与改革,一直都在进行当中。随着高新技术的发展,灵活用工也体现出了更加蓬勃的发展状态。国家和政府也利用...

优化新就业形态劳动者权益保障服务,这些举措要知道!

优化新就业形态劳动者权益保障服务,这些举措要知道!

近日,人社部、国家发改委、交通运输部、市场监管总局、全国总工会等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。《意见》的总体考虑是,坚持发展和规范并重,统筹促进平台经济发展与维护新...

科技进步催生企业灵活用工模式多样化发展

科技进步催生企业灵活用工模式多样化发展

近年来,信息技术的不断发展和创新,使我们的生活消费方式和工作方式发生了前所未有的变化。传统的工作模式是以标准雇佣为基础所形成的,以工作岗位为单位进行运营管理,有相对固定的工作人员、工作时间、工作地点、...