“本来只是想来碰碰运气，没想到真找到了这么称心的工作！如今生活过得充实，收入也稳定下来，心里既踏实又欢喜。”近日，面对四川省德阳市罗江区人社部门工作人员的回访，顺利实现再就业的王女士难掩笑意。这番心里话，也道出了辖区一众银发求职者的共同心声。
罗江区不少退休人员与大龄群众，希望借助灵活就业丰富晚年生活、补贴家庭开支，同时继续实现自身社会价值。但受年龄门槛、适配岗位不足、求职渠道单一、用工信息流通不畅等多重因素影响，当地老年人自主找工作普遍面临“务工难，想找到合适岗位更是难上加难”的现实困境。
为此，罗江区立足大龄、退休群体真实求职需求，以辖区零工驿站为服务载体，精准对接老年人就业诉求、升级适老化就业配套服务、深挖本地各类用工资源。通过靶向出台帮扶举措、落地暖心就业服务、搭建全流程闭环服务体系，不断拓宽老年人就近就地就业门路，助力银发群体做到“退休不褪色、离岗再建功”。
罗江区零工驿站常态化上门走访摸排辖区银发求职人群。工作人员逐一登记大龄、退休人员可上岗时段、心仪岗位、薪资期待、可承受工作强度等个性化诉求，建立完善银发求职专属台账，实行动态更新、分类管理、精准帮扶，全面摸清辖区老年人就业意向与求职痛点，为后续精准匹配岗位、开展定向就业帮扶夯实数据基础。
结合老年人就业岗位适配特点，罗江区零工驿站主动下沉对接辖区企业、商铺及各类用工单位，细致讲解大龄用工相关扶持政策，打消企业招用老年员工的顾虑，引导用工主体释放更多适合老年人的工作岗位。驿站优先筛选劳动强度小、工作环境良好、作息灵活、安全有保障的优质岗位，持续储备家政保洁、园区值守、便民辅助服务等适配岗位资源，不断扩充银发岗位资源库，为老年求职者提供多元优质就业选择。
为进一步提高银发群体岗位对接成功率与就业稳定性，罗江区零工驿站持续升级就业服务流程，创新构建“诉求摸排-岗位筛选-精准对接-全程跟进-常态回访”全链条闭环服务，推行“一人一策、一人一档、按需匹配”的定制化就业帮扶模式。工作人员一对一为求职者推送适配岗位，面对面协调劳动者与用工方诉求、敲定岗位相关细节，全程跟进岗位洽谈、入职适应、在岗稳定等各个环节，充分兼顾老年求职者的岗位适配感受、工作舒适程度与就业安全感，帮助大龄、退休人员快速适应岗位、稳定上岗。
