如今，在共享经济、平台经济背景下，灵活用工的热度不断上升。灵活用工的方式在国内兴起之后，曾以劳务派遣方式火爆五年左右，后因2013年规范劳务派遣，2016年起又以人力资源服务外包替代了劳务派遣。从概念来分析，
2019年掀起“灵活用工”浪潮的主要原因，可以概括为以下几点：一是2018年，个人所得税法修改，社会保险费税务部门征管，人力成本必然上升、用工风险随之加大。二是随着共享经济、平台用工模式的快速发展。三是国内上市和准备上市的人力资源服务公司，多是以“灵活用工”为主业，起到很大的示范作用。四是各类研究报告结论中“弹性用工、零工经济、灵活就业、非正规就业”等成为新热点、新趋势。五是“雇佣终结”概念的提出。今年4月在深圳高峰论坛上，人民大学劳人学院杨伟国院长演讲中，大胆地提出了“雇佣终结”概念，引起思考和很大的反响。而职由人灵活用工平台在创设之初，就曾得到过杨伟国院长的指导。
职由人是由苏州众城恒盛人力资源管理有限公司开发的，全国性的人力资源共享自由职业灵活用工平台，旨在帮助企业完成用工需求，节省用工成本，让个人的碎片时间利用起来，赚到更多的钱。通过网上灵活用工平台的匹配推荐，实现用工方和劳动者的双赢。
职由人灵活用工平台拥有核心项目优势、资源优势，在灵活用工疾速发展的市场趋势和政策变化的推动促进之下，具备了极大的发展潜力，也能够帮助企业提供人力资源外包方案，是企业长远发展的最佳选择！
