当前位置:首页 > 最新动态 > 山西新规:灵活用工从业人员可享社保补贴

山西新规:灵活用工从业人员可享社保补贴

admin 1年前 1209 0

6月23日山西省政府新闻办举行新闻发布会,介绍山西省稳就业保就业的相关帮扶措施。发布会上,山西省人社厅有关负责人表示,今后山西省对通过平台经济、夜经济、小店经济等灵活用工从业人员的困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生,以灵活就业人员身份参加社会保险的,将给予其不超过实际缴费三分之二的社会保险补贴。

 

在此期间,疫情相关的行业企业缺工明显;网络购物、远程办公等新经济异军突起,数字化就业、情感劳动、远程就业、共享员工等新型就业形态大量涌现,劳动者的就业选择更多样,就业方式更灵活,灵活用工”脱颖而出。

 

因此山西省支持电商、微商、代购、视频主播、网络营销等新业态就业。灵活用工平台成为就业人员购置生产经营必需工具的,可对满足条件的灵活就业人员给予社保补贴,其中就业困难人员补贴期限最长不超过3年,离校2年内未就业的高校毕业生补贴期限不超过2年。

 

其中,这种灵活用工模式需要整合各类分散资源、准确发现多样化需求、实现供需双方快速匹配,与灵活用工的理念贴合度较高。此外,零售行业用工需求存在一定波动,销售旺季、产品促销、展会等带动下的突增性用人需求往往让企业猝不及防,灵活用工则为其提供了最佳解决方案。

 

总体来说,本次帮扶措施的初衷一定是好的,接下来山西省将推出一系列新举措,进一步稳就业保就业。灵活用工平台也会增强对重点群体就业帮扶的精准度和有效性,持续推进就业扶贫,确保劳动者就业有出路、生活有保障,确保全区就业局势稳定。


发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

2018 年人力资源十大趋势:灵活用工前景无限

2018 年人力资源十大趋势:灵活用工前景无限

2018年人力资源市场将会是怎样的一番景象呢?本文作者黄至尧是两岸知名人力资源专家,拥有丰富的人力资源顾问经验,他以一个专业的眼光,为我们分析了两岸人力资源管理的十大趋势,其中更是提到了灵活用工形式将...

从灵活用工视角看企业为什么留不住90后

从灵活用工视角看企业为什么留不住90后

如今90后已经步入社会参加工作,然而企业中HR人员却经常抱怨:为什么我和同事兢兢业业地对待每一次招聘工作,但最终的招聘结果却总是不尽人意,要么就是一个合适的员工也招聘不到,要么就是谈好的员工迟迟不来公...

社保入税来了,我们一起算笔帐

社保入税来了,我们一起算笔帐

2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。日前,该项工作部署已经改为从2019年1月1日起,机关事业单位养老保险和城乡...

随着灵活用工逐渐成熟,灵活就业得到相应保障

随着灵活用工逐渐成熟,灵活就业得到相应保障

近年来,灵活用工从业人员越来越多,他们工作时间自由、多劳多得、工作方式多样化,不仅对求职者产生了较大吸引力,也越来越多地受到公众认可。国家信息中心《中国共享经济发展报告(2020)》显示,当前共享平台...

如何看待零售和餐饮行业急需灵活用工运营模式

如何看待零售和餐饮行业急需灵活用工运营模式

目前,市场需求大、人才流动快、劳动力配置不完善是零售行业市场基本情况。对零售行业而言,人力成本的增幅大于商品采购额和三项费用的总和。对就业者而言,人们认为零售行业的薪资与工作付出不匹配,再加上现代求职...

疫情期间“灵活用工”是否将成为共享经济的揭幕者?

疫情期间“灵活用工”是否将成为共享经济的揭幕者?

受疫情影响,市场机制的正常发挥受到了一定阻碍。例如,人力、物料等生产要素不能像往常一样不间断供应;不少企业未能及时复工复产,产能利用率低,出现人力资源闲置;企业运营成本显著上升,甚至部分企业面临生产经...

灵活用工发展背景及前景分析

灵活用工发展背景及前景分析

近年来,我国人口变化趋势明显,从这几年公布的人口普查数据也在印证着这一点。从2012年的适龄劳动人口首次下降,之后每隔几年,都会听到人口增长放缓的消息。人口红利正在消失,可以说是不争的事实。不论是对于...

多项政策助力企业转型,灵活用工平台做好“最后一公里”

多项政策助力企业转型,灵活用工平台做好“最后一公里”

就业是最大的民生,也是经济发展的基本支撑。在我国2020年就业总量压力不减、结构性矛盾不断加剧、经济下行压力加大以及结构调整任务加重等负面因素影响下,就业能持续保持稳定,归功于灵活用工统筹管理和政府的...