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以科技创新应对老龄化挑战,以灵活用工模式优化企业用工结构

admin 1年前 975 0

当前,国内外环境严峻复杂,小微企业、个体工商户生产经营面临困难,同时,本次全国人口普查结果显示,我国60岁及以上人口占比达18.70%,与2010年相比上升5.44个百分点,人口老龄化也是经济发展面临的挑战日召开国务院常务会议,按照党中央、国务院部署,通过持续推进放管服改革,实施一系列普惠性纾困政策促进小微企业和个体工商户发展。同时,在倡导数字技术与实体经济深度融合的环境下,灵活用工模式有助于企业减少成本,个体工商户增加经营收入,是将来用工的大势所趋。

 

随着科学技术的发展进步,我国已成为全球大数据应用最为活跃、最具潜力、环境最优的国家之一。数字技术与经济社会发展各领域全方位深度融合之下灵活用工平台的发展日新月异。开放合作是大数据产业发展的内在要求灵活用工平台系统的精准匹配,能够将企业需求与个人技能更好的结合,给与双方更好的满足。并且对于缓解人口老龄化问题所带来的用工问题,也是能够起到一定作用的。

 

  伴随着我国目前劳动人口减少、人口红利边际递减,如果人口质量和素质不能得到有效提升,如果生产效率不能因为科技创新而得到提高,就难以适应改革发展的需求,对供给和产出造成消极影响。应该改变思路,通过创新人才建设,人口红利人口质量红利转变,增加人才和人力资源的利用效率,结合灵活用工的方式营造吸引人才、重视人才、培养人才、留住人才的良好创新环境。


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