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个税改革、社保入税之后如何通过灵活用工降低企业成本?

admin 9个月前 586 0

今年国家出台《国税地税征管体制改革方案》,明确了:2019年1月1日起,“社保”由税务部门统一进行征收。社保改由税务部门征收后,公司和个人都必须按照全额缴纳社保,公司的用工成本增加,员工到手的工资减少,导致企业招聘越来越困难,所以,通过灵活用工降低企业成本是一个可行的方法。

 

同时,随着 “金税三期”系统的再次升级,升级后的系统自动预警更严格,功能更强大。金税三期采用最新大数据及云计算技术,通过大数据比对,,税务局知道你开具了多少固定资产发票,多少费用发票,也知道你公司所处的行业应该产生多少利润。企业已经进入“透明”数据时代,企业的社保缴纳、工资发放、税务缴纳等情况一目了然,传统的避税方法不再适用,给企业造成了巨大的经济压力。

 

企业需要灵活用工

 

人力成本居高不下:最低工资社平工资增长,员工加薪期望值不断加重企业负担

 

政策成本欲降难降:高达工资成本50%的社会保险、公积金成本及政策要求组织应当承担的各项成本降本杯水车薪

 

金税三期强监管:增值税、个人所得税、企业所得税、残金、工会费,企业“做享其成”普减难实。

 

雇佣风险防不胜防:加班费、女工三期、医疗期、经济补偿金、违法解除成本犹在

 

群体博弈政策失衡:关停并转迁调,跑了和尚跑不了庙,旧帐新算难于逃避

 

营商成本公平难透:业务进项抵扣少,税收成本高,收入增长快无法合理取得成本发票

 

对于以上企业的痛点,通过灵活用工平台是企业的必然选择。职由人是由苏州众城恒盛人力资源管理有限公司开发的,全国性的人力资源共享自由职业灵活用工平台,旨在帮助企业完成用工需求,节省用工成本,让个人的碎片时间利用起来,赚到更多的钱。通过网上灵活用工平台的匹配推荐,实现用工方和劳动者的双赢。

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