当前位置:首页 > 最新动态 > 灵活用工的企业有哪些激励方法?

灵活用工的企业有哪些激励方法?

admin 1年前 600 0

企业为什么会采用灵活用工?很多情况下灵活用工的企业主要的诉求点在于降低企业用工成本,对于企业而言,用工的成本一直都是企业成本的大项。并且企业为了能够发展壮大,对于人才的争夺也是不可忽视的,所以企业对于人员的激励也是会有很大的成本,所有的成本加在一起,企业能否承受?还有哪些有效的激励方法呢?

 

灵活用工激励之学习机会

我们都知道如今的知识更新换代之迅速是以往都始料未及的,灵活用工的企业大都是有着自己的核心业务的企业,才会将非核心的部分外包出去,通过平台让个人去承接,那么承接了企业任务的灵活用工人员,也是有着提升自己工作能力的需求的,对于发包任务的企业的业务,也是有学习的需求的,所以可以利用在企业工作期间,除了高效率地完成企业交给的任务,再找机会学习提升,对于个人来说,也是一种不错的激励方法。

 QQ截图20190903182714.png

灵活用工激励之用工评价

通过灵活用工平台发包的企业和承接的个人都可以对双方的情况进行评价和打分。系统会根据每一次的评价将企业和个人的综合情况进行汇总和排名,那么得到好评的个人就能够被更多的人看到。所以对于灵活用工人员来说,企业给的好的用工评价就是一种激励。

 

灵活用工激励之任务拆分

企业通过灵活用工平台将非核心的工作进行拆分,但是如何进行拆分是很有讲究的。对于企业来说,任务拆分的好是能够提升工作效率的,并且任务是以结果来考量的,效率提升之后,个人能够在固定的时间里承接更多的任务,就可以获得更多的收益,这也是一种激励的方式。

 

总体上来说,采用灵活用工的企业总是可以得到更多的降低用工成本的机会,这也是在社保入税、金税三期的大环境下,越来越多的企业选择灵活用工的原因。


发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

灵活用工——人力资源服务业未来的发展趋势

灵活用工——人力资源服务业未来的发展趋势

人们会畅想未来的工作是什么样子?在回答这个问题之前,让我们暂且回溯到许多年前的,在那个年代,没有智能手机、没有外卖、也没有滴滴和共享单车,订机票、酒店都需要去指定的窗口排队……互联网的今天,我们可以肆...

疫情终将过去,灵活用工的春天即将到来!

疫情终将过去,灵活用工的春天即将到来!

2020年初,一场由新型冠状病毒引发的疫情给每个人的生活和工作都带来了翻天覆地的变化。如今,从近几天的数据来看,除湖北省外,全国的确诊人数增长已有所控制。但是疫情已经给第一季度的经济发展带来了非常大的...

灵活用工平台帮助企业降本增效,走出困境!

灵活用工平台帮助企业降本增效,走出困境!

2020年是不平凡的一年,不论是很多企业的发展都遇到了重重阻碍,而今后如何进行更好的发展,除了需要调整自身的发展创新之外,也需要依靠方方面面的帮助。随着2019年7月国务院常务会议确定支持平台经济健康...

部分地区实行2.5天弹性休假制度,灵活用工企业对此怎么看?

部分地区实行2.5天弹性休假制度,灵活用工企业对此怎么看?

7月20日电 据湖北宜昌市人民政府新闻办公室微信公众号消息,日前,宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》的通知。《通知》明确,为促进文化旅游业恢复重振,宜昌市委、市...

灵活用工——劳动分工精细化的实现

灵活用工——劳动分工精细化的实现

信息技术推动了灵活用工模式的发展。在人类社会发展的历史长河中,每次新技术的出现和利用都会在一定程度上改变原有的生活和工作方式。近年来,信息技术的不断发展和创新,使我们的生活消费方式和工作方式发生了前所...

中国地方人力资源服务产业联盟峰会胜利落幕,职由人再获殊荣!

中国地方人力资源服务产业联盟峰会胜利落幕,职由人再获殊荣!

9月24日~9月25日,由兰州市人社局主办、职由人赞助的“中国地方人力资源服务产业联盟第七届峰会暨兰州首届人力资源产业高峰论坛”胜利召开!此次峰会云集国内近300家企业、400多名HR及行业专业人士参...

国庆出游人次预计近8亿,灵活用工形式越来越受追捧

国庆出游人次预计近8亿,灵活用工形式越来越受追捧

国庆假期将至,我国旅游消费市场异常火爆,不少人都已规划好出行计划。据文化和旅游部消息,2018年国庆假期全国共接待国内游客7.26亿人次,同比增长9.43%。近日,出行平台发布报告预测,按照这一增长趋...

社保入税背景下,企业选择灵活用工开源节流方法概述

社保入税背景下,企业选择灵活用工开源节流方法概述

自2018年国家出台“社保入税” 政策以来,事业单位的社保划归税务征收已成定局,而城镇职工社保的征收并没有全面开始,故而很多企业还存在着侥幸心理,没有考虑通过灵活用工的方式去优化人力资源结构,殊不知,...