据失业统计数据显示，8月台湾失业率为3.89%，比上月增加0.07个百分点，为近24个月的最高点，8月总失业人数为46.6万，较上月增加约9000人。其中，因“工作场所业务紧缩”而失业的人数大幅增加，达10.9万人，为近23个月最高。这反映出传统雇佣模式在当下出现新问题。当企业与员工无法达到平衡，更多的人才和企业需要采用灵活用工的方式。
灵活用工减少失业率
当社会劳动者过多，求职者的职业需求也更加灵活多变，就需要灵活用工平台为劳动者精准调配，增加就业的机会，让其能找到的更适合的工作岗位，创造更多的机会，让劳动者摆脱失业，平衡劳动力市场上的供求关系，同时劳动者具有更多可支配的时间，可以享受更多自由度高、自主性强、选择空间大的岗位。
企业向灵活用工战略层面转变
企业对人才日益渴求，就会越来越注重提高企业柔性管理的程度。灵活用工平台帮助企业增加社会变化的灵活性，很多企业开始将灵活用工上升到企业人力资源战略层面上，可以灵活调整员工数量，人才领域，工作内容，甚至在瞬息万变的科技时代可以尽快做出相对应的改变，迅速完成人员的快速招聘和补充流失。
目前许多企业用人观念发生一定改变，各行各业都会受到产业变革的冲击，而灵活用工平台任务的多样性释放了个体的产能，把企业招聘和人才供给高效连接，实现经济共享，人才共享。
