当前位置:首页 > 最新动态 > 如何解决超千万人数毕业生就业难题?灵活用工平台的精准调配方案

如何解决超千万人数毕业生就业难题?灵活用工平台的精准调配方案

admin 3年前 2407 0

高考结束,马上又迎来了毕业季,预计2022届高校毕业生规模达1076万人,同比增加167万人,毕业生人数创历史新高。受疫情影响,今年毕业生的就业受到不小的冲击。疫情影响之下的不仅仅是应届毕业生,时代变了,用工方式也跟着在改变。在疫情影响之下,很多企业都遭受着重大的考验,原本粗放的用工方式受到挑战,企业的雇佣关系面临着一场深刻的变化,越来越多的企业开始关注灵活用工

 

什么是灵活用工模式共享经济下,灵活用工成为企业优化整体效率和提升效益的一种模式,能够在控制风险与成本的同时,达成公司业务快速发展的目的。对于企业来说,灵活用工平台能够帮助企业加强核心岗位相关人才的规划,对于辅助类岗位,灵活用工平台能够提供一种新的用工方式,即将工作转换为以结果为导向的任务通过平台发布,再经过灵活用工平台的精准调配,让合适的人员进行承接。这个过程是以企业整体效率和效益提升为目的的,而非单纯聚焦于降低人力成本。

 

灵活用工指的是在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。

 

通过灵活用工平台的精准调配,承接人员与用人方为业务合作关系,通过发包任务,实现显性成本的可控性。灵活用工模式下,企业仅需就项目的实际交付成果进行验收与确认,因此管理、培养等隐性成本也得到了相应的降低。

 

灵活用工平台是数字化时代的新型企业灵活用工模式,与传统的劳动雇佣关系以及劳务派遣关系都存在区别,通过灵活用工平台的精准调配,实现用人单位与劳动者之间的双赢。


相关文章

市场上最火的灵活用工模式是如何解决人力短缺的问题?

市场上最火的灵活用工模式是如何解决人力短缺的问题?

在近几年时间里,我们发现灵活用工的发展速度非常快,有越来越多的用工单位通过使用灵活用工来解决人力资源相关问题。现在市场上做灵活用工业务的企业数量也在不断的增加,灵活用工平台良莠不齐,这从侧面也能够反映...

当下社会灵活用工为什么这么火热

当下社会灵活用工为什么这么火热

随着灵活用工平台的产生,自由职业者的工作种类不断丰富多样,出现更多新职业诸如网红主播、外卖小哥等自由职业类型,使得自由职业者的占比不断走高。灵活用工方式源自于各类企业需要灵活的调整员工数量来缓解企业在...

“上云用数赋智”让灵活用工迎来创新发展

“上云用数赋智”让灵活用工迎来创新发展

  4月7日,发改委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》,支持在具备条件的行业领域和企业范围探索大数据、人工智能、云计算、物联网等新一代数字技术应用和集成创...

突破传统用工发展困境,灵活用工如何帮助企业转型?

突破传统用工发展困境,灵活用工如何帮助企业转型?

当前时代职场已经渐渐趋向于年轻化,年轻一代也越来越喜欢可以追求自由,时间自主的生活方式,不愿意一直固定在一个地方工作。他们在找工作时除了考虑薪资之外,还会考虑到工作环境,自己的职业规划和行业的前景发展...

于谦:50多了换个工作有可能吗,灵活用工平台绝不设限

于谦:50多了换个工作有可能吗,灵活用工平台绝不设限

今日,于谦发文称:50多了换个工作,有可能吗?并配上的引发联想的图片,引得不少网友纷纷转发评论,成功引发讨论与关注。由于事情刚刚发生,到底是因何而发还没有明确的定论,灵活用工网小编在这里也不做评论,咱...

从“人才”和“人力”的角度看灵活用工激励

从“人才”和“人力”的角度看灵活用工激励

前一段时间,华为公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案,这批学生全部为2019年毕业的博士生,其年薪最低为89.6万元,最高为201万元。一时间引发了全网热议,人们一方面赞叹华为的大气、魄力和远见...

人力资源服务业灵活用工方案创造巨大价值,发展前景广阔!

人力资源服务业灵活用工方案创造巨大价值,发展前景广阔!

人力资源服务业是现代服务业的重要门类,根据统计,2022年,我国共有人力资源服务机构6.3万家、实现营业收入2.5万亿元,较2019年分别增长59.1%、27.6%,较10年前分别增长2.2倍、4.4...

中国灵活用工已涉及两亿多人,要广开灵活就业渠道!

中国灵活用工已涉及两亿多人,要广开灵活就业渠道!

   3月11日,十三届全国人大四次会议闭幕后,国务院总理李克强在回答中外记者提问时指出,今年中国的就业压力仍然很大。今年在制定宏观政策的时候,中国依然坚持就业优先的政策。&nbs...