2019年灵活用工在我国快速发展，有数据表明，2019年企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工。随着国际局势日趋错综复杂，经济增长下行压力持续加大，AI、5G等新的技术浪潮扑面而来……中国企业正面临前所未有的变化和挑战。传统的经营模式已经不再适用，越来越多的企业期望通过对人才的经营来创造经济效益，并将灵活用工作为经营制胜的创新法宝。
图：企业在接下来多久有采用灵活用工计划
数据显示，酒店/旅游、通信/网络、交通/运输/物流这三个行业相对其他行业，在未来采用灵活用工的意愿度更强烈，均有25%左右比例的企业表示将在未来3个月内采用灵活用工。反映在不同性质的企业中，国有企业对采用灵活用工的态度相对其他性质企业更趋保守，有40%的国有企业表示尚无计划采用灵活用工。此外，合资企业有意采用灵活用工的比例最高，有73.3%参与调研的合资企业表示有计划在未来3年内采用灵活用工。
图：各性质企业在接下来多久有采用灵活用工计划
中国灵活用工风口到来
随着中国的人口红利消失，劳动力成本不断攀升，劳动力供给结构性失调，招工难与招工贵问题并存。在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。
2018年至2025年，中国灵活用工市场的CAGR（复合年均增长率）将高于23%；预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。我国的人力资源行业正处于快速成长期，灵活用工的市场潜力尤为巨大。
数据来源：HRoot统计数据
图片来源：《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》
新的经济态势下，产业结构需优化调整，企业生存需降本增效。面对越来越高的人力成本，灵活用工可以帮助企业节约人力资源管理成本，缩短招聘周期，转移用工风险、保障雇主品牌。当下的宏观导向是去产能、降税费、励创新、促就业。新个税法简并收入源，打通个人多元收入税制通道；稳定经济增长需要保就业，驱动灵活就业发展；现代服务业与消费双驱动，形成灵活用工与就业的基础；新技术冲击就业方式变革，灵活就业成为主流就业形式已成为定局。
图片来源：《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》
从长远来看，灵活用工不仅仅解决就业问题，更有更利于优化行业布局，升级现有的劳动力结构，释放强大的社会生产力，不断为个人、企业、社会创造更高的价值。
灵活用工平台基于数字经济的社会化用工调配能力，实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求，帮助实现企业与个人价值最大化。灵活用工将成为企业发展转型的关键之一，只有抓住机遇，拥抱变革，方能立于不败之地。
