在一个提倡创业的时代，你是否知道一个企业都有哪些成本？首先，任何企业都需要雇人，那就需要人工成本，什么是人工成本呢？简单的说企业生产经营和劳务活动中产生的各项直接或者间接的费用都属于人工成本，根据现在的财务情况包括工资、社会保险、职工福利、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其它人工成本支出等。为什么我们的专栏“灵活用工你不得不知的那些事”要讨论企业人工成本呢？因为这和灵活用工息息相关。
从2011年起，人口红利已成下降趋势，很多行业面临人手短缺，人才流失等情况，根据现有数据统计，企业人员的普遍流失率在23%-35%之间，其中基层员工的流失率更是高达60%-70%，一方面人手短缺，很多企业以原有的工资水平招不到合适的人，导致企业成本呈不断上升趋势。而企业缴纳的五险一金、员工福利等也是成本偏高的原因之一。这部分的费用约占全职员工工资的40%，由此可见，人力成本是企业硬成本里不容忽视的一环。另一方面，很多企业的员工都有闲置的情况出现，以零售业为例，这类行业的岗位结构相对单一，工作门槛低，岗位流动性大。当下的零售业多用全职员工，造成企业的成本升高。如何才能减少人工成本呢？很多人想到了灵活用工。
问题：灵活用工的形式有哪些？" style="font-family: 宋体; text-align: center; color: rgb(247, 150, 70); text-decoration: underline;">灵活用工的形式有哪些？
我们以零售业为例，一起来看看灵活用工是怎样为企业减少用工成本的？灵活用工就是把企业里面岗位职责比较明确、工作流程清晰、操作相对简单的工作岗位用部分兼职人员来替代。简单的说，就是短招代替全职用工。比如一些零售商店启用兼职店员，让灵活用工人员占到总人数的50%左右，排班工时在40%左右。如果说一个全职店员的薪资在3000-5000/月，那么灵活用工人员的薪资大概在全职人员的60%。这样一来，门店的人力成本节约了14%左右，这对于一家企业的运作来说也节省了一笔不小的费用。
问题：灵活用工平台的精准调配" style="color: rgb(247, 150, 70); text-decoration: underline;">什么是灵活用工平台的精准调配？
灵活用工模式的发展顺应市场经济的规律，必将是今后用工的大势所趋，从大环境下看，传统的雇佣模式已初显疲态，而人力资源市场的自我更迭与优化必将使得更加顺应市场发展的灵活用工发展壮大，在这样的时代背景下，一家企业想要控制人力成本，更好的得到发展，采用灵活用工的模式将是不错的选择。
