“灵活用工”这个词已经流行很久了，但你是否真的知道从事灵活用工到底是怎样一群人？甚至有许多人表示自己虽然“有当斜杠青年的心”，但是不知道“搞副业”是否会违反工作条例，造成单位辞退等后果。
中国经济法学研究会副会长王全兴表示，对年轻人的发展有利有弊,从《劳动法》的规定来看，并未禁止兼职。根据《劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。再加上今年政府出台多项政策倡导保障伴随着新业态发展而逐渐增加的灵活就业者的合法权益。为此，灵活用工行业积极响应相关政策要求，持续发力。
有关专家分析，从职业规划的角度来说，较为推荐灵活用工模式将一种核心能力在多个领域内变现。灵活用工从业人员可以同时有几个“灵活身份”，但背后是同一个核心竞争力，身份之间可以对接、协作。这也是和一般副业、兼职与灵活用工的差别。
选择“灵活用工岗位”不仅仅是想“多多赚钱”。这些岗位不仅可以让工作者认识更多人，还会为人们提供一些小灵感，也有助于判断整个市场的需求。而灵活用工模式作为一种建立在自身核心能力基础上的延伸、发展，它能与主业相辅相成，互相成就，对青年人未来发展，甚至对未来整个社会的灵活发展都大有裨益。同时经过了疫情期间的工作模式的探索，灵活用工模式也势必被世人重视起来，斜杠青年的身份也将不断增加。
