2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）。文件第二条明确：鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。
职由人灵活用工平台（以下简称职由人）是由苏州众城恒盛人力资源有限公司开发的，全国性的人力资源共享自由职业灵活用工平台，旨在通过调整用工结构帮助企业完成用工需求，节省用工成本，让个人的碎片时间利用起来的一款移动端APP平台。职由人灵活用工平台同时也适用于兼职、岗位发布和招募。
企业可以在职由人上发布任务，职由人根据提供服务人员自身的技能、时间、地点等实际情况进行匹配。企业可以在工作管理界面对报名的人员进行后续的录用、工作管理、结果验收、报酬结算等操作，并且企业支出的费用可以开具全额增值税专用发票。
首先，对于企业而言，由于回家过年的员工无法按时返回，就造成企业生产缺工的现象，而缺人的后果必然是工作很难进行和人力成本的飙升。这时候企业就需要职由人，通过任务的形式将工作进行拆分和发布，劳动者通过职由人完成工作任务，环环相扣的流程不仅能够让企业的工作得到完成，更能够解决企业的缺工问题，还可以降低一部分成本。
其次，为了能够妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，各地人力资源和社会保障部门也相应出台了一系列保障劳动者权益的规定。对于企业而言，特殊时期的收入不一定能够得到维持，因疫情管控停工停产但是劳动成本支出依旧是迫在眉睫，如何能够有效地减少成本，是企业最关心的问题。而实际上，企业灵活用工的比例越高，成本就越小，因为灵活用工人员的成本必定少于全职员工。
第三，因为要保障防疫物资，疫情期间涉及到国计民生的食品、用品会加大生产，临时要吸纳很多劳动力。但是由于是特殊时期的特殊任务，疫情过后相关的生产还是要回到原先的状态，如果使用全日制用工则无法应对疫情过后的安置问题，这时候灵活用工的优点无疑就显露出来了。相关的生产通过灵活用工的方式进行达成，疫情过后人员也会自由的选择相匹配的工作，能够解决企业的用工问题。
在疫情期间，个人面临的主要还是收入问题，不管是因为无法出门还是因为原有企业没有开工，疫情期间主要是提倡大家少出门、少聚集，这就使得原本常见的工作方式很难继续，对于个人来说，没有工作就意味着收入的减少甚至为零，所以大家都不会甘心于赋闲在家。而通过职由人匹配合适的任务，能够远程完成，既把空余的时间利用了起来，同时也能得到一定的收入，能够使劳动者取得一定的收入。
