一段时间以来，受疫情持续影响，许多企业复工复产面临着不小的困难。疫情将直接影响产业链上下游衔接密切的企业。用工荒和各地开工时间不一，导致原材料、交通运输问题影响部分企业的正常生产。还有餐饮、旅游等行业出现大量劳动力闲置，物流、零售企业则面临“用工荒”；一些企业受停业歇业影响，现金流趋于紧张，办公场地的租金压力也有所加大。面对困局，共享员工、灵活用工等新业态表现活跃。
整体来看，新业态的蓬勃发展，催生了许多灵活用工平台的出现，同时为经济发展新动能做出积极作用，也为经济社会发展带来了多方面效益。灵活用工的概念和应用也正在随经济时代不断发展，其主要依托共享信息技术和市场化手段，使潜力资源最大化得到发掘，使供给响应需求的资源配置机制更便捷、更灵活、更高效。
灵活用工平台通过大数据分析掌握了不同企业的用工规律，进而实现劳动力在不同企业不同岗位之间的调度，使原有的固定的人岗匹配转变为自由任务匹配，这不仅解决了当下部分企业招工难的问题和另一部分企业劳动力闲置的问题，也能帮助工作者更高效安排工作时间，获得更多收入。
总之，我们不难看出灵活用工的实用性非常符合当前社会的经济形势，我们国家也在不断鼓励尝试新经济业态下的灵活用工模式。一部分企业对于灵活用工的质疑，前提是要看行业本身应该具有的风险，什么样的业务模式下符合灵活用工的政策。具体来说，就是灵活用工应该与哪些工作配套组合，应不应该用一些补充方案来降低存在的风险等等。灵活用工靠不靠谱关键在于如何操作好它，让它高效、平稳、安全的在企业内部落地，为企业实实在在提供帮助!
