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灵活用工——人力资源服务业未来的发展趋势

admin 5个月前 357 0

人们会畅想未来的工作是什么样子?在回答这个问题之前,让我们暂且回溯到许多年前的,在那个年代,没有智能手机、没有外卖、也没有滴滴和共享单车,订机票、酒店都需要去指定的窗口排队……互联网的今天,我们可以肆意地享受着智能时代带来的一切便捷。 简单到只要一部智能手机就可以足不出户地搞定所有衣食住行 -- 出行、订餐、订酒店、买衣服……这些新鲜的商业模式都围绕着一个核心展开:灵活用工

灵活用工是近几年全球劳动市场的热门话题,利用因特网与通讯技术来快速调整供需两方。从国内内常见的灵活用工工作中,我们会发现越来越多的人选择对他们来说,不论是收入方面,还是时间分配上,有了灵活用工平台他们都可以得到自己想要的状态和效果。

 比如嘀嘀出行和快递的出现就是最好的例证,灵活用工所具有时间的碎片化和灵活性,决定了在这一商业模式的背后,支撑它们的传统雇佣关系被打破。这一特点,正符合时下流行的新世代职场人的职业观念。这说明在科技更新迭代迅速的现下时代,任何事物热度不会持续太久,便会被另一样更为先进的新生事物所取代。灵活用工模式也将取代传统用工模式,为企业灵活用工需求进行精准调配,也满足大部分人的零工经济需求。

所以说,人力资源行业正在变革中发展,“灵活用工”生态规模已经逐渐形成,灵活用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,以电商模式在人力资源行业探索前行。

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