当前位置:首页 > 案例分析 > 怎样判断企业是否适合灵活用工?

怎样判断企业是否适合灵活用工?

admin 1年前 902 0

通过社交平台,在看似不经意间的“闲聊”过程中,来自山东的于女士完成了拍摄视频的工作。研究生毕业后,于女士成了一名主播兼短视频博主,开启了有别于“朝九晚五”的职业生涯。目前,我国的灵活就业人员已经达到了2亿人左右,随着首批“00”后走出象牙塔,灵活就业也成为了高校毕业生的首选之一。同时伴随着灵活就业人数的增多,使用灵活用工的企业也如雨后春笋般越来越多。

灵活用工虽然被越来越多的企业使用,但是作为企业负责人,灵活用工是不是适合自己的企业,还需要进一步的判断。企业一定要根据自身的情况来考虑是否适用于灵活用工模式。那如何判断企业是否适合灵活用工模式呢?

首先我们可以看企业用工成本和压力是否很大。如果用工的压力比较大的话,比如公司福利,或者社保一类,那么灵活用工就可以在一定的程度上去降低企业的用工成本上的压力。

其次我们可以看企业的业务是否分淡季和旺季。企业业务若是有分淡旺季,在旺季选择使用灵活用工就可以有效减少一定的成本支出,企业就一定程度上可以保证平稳的经营。

我们还可以看一下公司业务的专业性。如果企业从事的业务专业性很强,而且培训新员工时需要的培训时间较长,成本较高的情况下,灵活用工相对来说就没那么适合了。这样灵活用工的模式不仅不会帮助企业降低用工成本,反而可能会增加用工支出。综上所述,灵活用工不适用于业务专业性较强的公司。

最后我们还可以看一下企业核心员工在公司成员的占比。如果企业核心员工只占据公司员工的1/3的话,企业就完全可以使用灵活用工的方式,利用公司3/1的核心人员来统筹协调管理灵活用工人员

未标题-1.jpg

基于以上的标准,像销售类,业务类或者服务,制造类岗位就非常适用于灵活用工的模式。企业若想满足不同工种的用工需求,找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的,这种新型用工模式一定能帮助企业节省用工成本,为企业降本增益,让企业未来获得更好的发展。


相关文章

对雇主具有极大吸引力的灵活用工是一种发展趋势

对雇主具有极大吸引力的灵活用工是一种发展趋势

我们知道,坐班是最原始的工作方式,也是目前被大多数企业和工作者普遍接受的一种工作方式。回首漫长的历史长河,人类发展到了今天,拥有现代化的文明、现代化的机械制造、现代化的人力资源管理,甚至是现代化的办公...

37城平均月薪公布,灵活用工市场规模前景大好

37城平均月薪公布,灵活用工市场规模前景大好

  根据最新发布的一份薪酬排行榜显示,2017年第四季度全国37城平均月薪为7789元/月,其中北京位居榜首,月薪过万,上海、深圳紧随其后,杭州、宁波、东莞月薪都超过广州。从数据结...

一篇文章让你看懂灵活用工

一篇文章让你看懂灵活用工

什么是灵活用工管理?灵活用工的管理跟传统的管理不一样,它是一种新的管理方式。如今社会分工越来越细致,我们需要一个专业的平台提供灵活用工服务,它既有硬件设施,又有精准分配的管理技术。技术的主要包括任务的...

灵活用工优化营商环境,服务市场主体

灵活用工优化营商环境,服务市场主体

据央视网消息7月22日,国新办举行国务院政策例行吹风会。人力资源和社会保障部、海关总署、国家市场监管总局相关负责人介绍《关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的实施意见》有关情况。人社部表示,将实现专...

灵活用工平台促进国民经济良性循环

灵活用工平台促进国民经济良性循环

近日,《求是》杂志新近刊发了习总书记重要文章《加快构建新发展格局 把握未来发展主动权》。总书记着眼“增强国内大循环动力和可靠性”,明确要求“更好统筹扩大内需和深化供给侧结构性改革”,强调“供需两端同时...

灵活用工社保保障助力人力资源强国梦

灵活用工社保保障助力人力资源强国梦

  习总书记说过,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。习总书记还指出:就业是最大的民生。随着职位的多样性和人才的...

拆解与重塑,深度解析2023年灵活用工新趋势

拆解与重塑,深度解析2023年灵活用工新趋势

因为疫情的原因这一年很多企业经历了太多的波折,2023年是新的开始,但也面临着新的挑战。这个冬天对于企业来说,很难,除了需要去拓展新的业务,也面临着用人上的挑战。疫情导致人员极其不稳定,合适的人还招不...

微经济带动灵活用工创造“大产业”

微经济带动灵活用工创造“大产业”

共享用工风行一时巧解企业用工难困境,灵活用工平台任务自由接单受热捧,“斜杠青年”身兼数职渐成潮流……在这样背景下,用工企业不仅仅需要有过硬的实力,也需要顺应时代潮流做出正确的决策。于是,很多用工开始尝...