灵活用工小编发现创业成为当今社会越来越多人的选择，但是真正将自己的事业做到风生水起的人却寥寥无几，一般都是企业前期几个月发展迅速，然后慢慢开始停滞不前、亏本破产，归根究底很多人都没有意识到创业的问题从而导致中途夭折。创业有三个比较重要的问题：
1.人员招聘的匆忙性，没有做认真的做人力资源的调查。
2.对管理成本过高，超出预算。
3.对自己产品业务的发展和人员的配置不合理。
企业在发展阶段没达到一定的成熟期的时候，创业者过分地扩大固定成本的投入。可是当资金链断裂企业家才认识到错误的时候就已经晚了。创业者应该懂得从“人才为我所有”到“人才为我所用”的理念转变，尝试灵活用工管理的创新商业模式。那么，灵活用工的优势究竟有哪些呢？
1、用工人数的灵活匹配
灵活用工管理模式可以有效地实现员工的灵活调配和储备，顺应不可预测的市场潮流变化，缓解用工压力，从而保障工作人员的稳定性和使用性，以提高用工价值。
2、降低用工风险
灵活用工平台可以有效完成人才的筛选工作，帮助企业进行用工管理及优化，处理用工相关事宜，解决人员的雇佣风险。
职由人是一个共享经济时代灵活用工的服务平台，可为企业、个体工商户、自由职业者等提供人力资本共享服务，并通过互联网、大数据、等技术赋能，实现智能配置用工，提升人力效能，为企业降本增效。总而言之，灵活用工模式能够有效节约人力资源管理成本、降低企业用工风险、提供用户满意度、实现着企业的高效管理。
