最近这半年，有来自成都的灵活用工服务商递交招股书、拟香港主板上市，也有几家完成数百万元种子轮融资的灵活用工平台持续发展。由此可见，灵活用工平台不仅仅是有着高热度的词汇，更是人力资源服务相关行业发展的大势所趋。产生这些现象是主要原因，就在于对于严峻的就业形势和被社保入税加重成本压力的企业来说，灵活用工模式就是一把扭转乾坤的钥匙。
2019年第一季度的招工情况与去年相比，整体呈现“岗位供求差异较大”“用工模式多元化”“新一线城市热度上升”等3大特点。在互联网渗透进各行各业的大背景下，众多行业开始倾向多元化用工方式，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。一线城市灵活用工占比最高达65%以上，其他二线轻工业为主的城市占比约28%，此外蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高，保险代理人、家政小时工、快递、送餐员、家电维修、装修、促销员等这些岗位对灵活用工的需求比较大。
在如今的社会环境下，灵活用工在更快适应社会变化的过程中不断涌现新的需求。伴随着共享经济的到来，传统人力资源服务模式逐渐被变革，多元化的创新用工模式在重构组织与个人的关系中发挥着更大的效用，灵活用工正是共享经济催生下的产物。
国内企业在将来 2 年内有意愿采用灵活用工计划的企业合计占比达 47.1%，相比目前对灵活用工模式有了解企业的占比数 30.5%更高，有意愿采用灵活用工的企业占比相比“已了解灵活用工的企业” 更高，侧面显示出了很多企业即使在尚未充接触的情况下，想尝试灵活用工的意愿依旧非常强劲， 因此均显示出了近年来企业对灵活用工模式认可度的积极转变。
未来外资企业受益于国外灵活用工模式的普及，随着灵活用工市场的不断发展和规范，对灵活用工的需求只增不减；民营企业则出于对成本的控制，以及共享经济模式的不断兴起，对灵活用工的认知度也将不断提升；而国有企业受限于总额薪资限制，未来会更青睐灵活的雇佣模式。
在这样的大环境之下，对于人力资源服务行业来说，越早开始进入灵活用工行业，越能够抢占先机，让自己的企业迎来顺势的大发展。中国发布的《数字经济2.0报告》预测，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿的劳动力，相当于总劳动力的50%，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业。大量的劳动者选择灵活就业，似乎已经成为中国就业市场的一种必然趋势。
市场风口变革之际，人力资源企业需要更多的尝试和改变，拥抱变革，进行自我迭代。针对天平两侧的灵活用工市场主体，平衡灵活用工企业(B端)和灵活就业用户(C端)供需，满足痛点和需求，是灵活用工服务企业需要不断深挖的核心要点。而加入一个已然开发成熟的灵活用工平台产品也是一种不错的选择，由苏州众城恒盛人力资源管理有限公司开发的职由人灵活用工平台，就是这样的产品。在灵活用工一体制、兼职承包制也纷纷面世、市场竞争日趋激烈的环境下，加入职由人是人力资源服务公司面对难点和壁垒的突破口。
职由人灵活用工平台有助于人力资源服务公司培养核心竞争力，形成可持续输出的就业能力，在人口红利消失的社会环境下，具备高竞争性，强强联合，让自己成为行业直接的受益者，创造更多社会效益。在瞬息万变的市场中，抓住机会，积极求变，方能立于不败之地。
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