在中国劳动保障报刊登的中国人事科学研究院撰写的《推动劳动力要素流动更顺畅更有序》一文中写到：劳动力是推动技术进步、提升全要素生产效率的关键要素。有研究表明，中国劳动力市场相关改革所带来的劳动力配置效率提高，是推动经济增长的原因之一。现如今各项政策都在推进要素市场化配置改革，促进人才流动，培育技术和数据市场，激活各类要素潜能。在这样的时代背景下，灵活用工市场也将顺势得到大发展！
近年来，我国高度重视要素市场改革和建设，在有关文件中多次对此作出部署。十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，明确推进要素市场制度建设，实现要素价格市场决定、流动自主有序、配置高效公平。对此我们得到的启示是：遵循市场规律，推进劳动力市场制度建设，充分发挥市场配置资源的决定性作用，让合适的人做合适的事。这一想法与灵活用工的内核不谋而合。
现如今，90后、00后大量涌入劳动力市场，与前几年的劳动人员相比，他们更加追求自由、灵活为主的就业观念，在技术发展、用人结构变更的时代背景下，以“工作任务分包”为特征的灵活用工模式发展迅速，用工形式在由原来传统的雇佣模式向商务合作关系发生转变。这样一来，用人单位逐步获得了用人自主权，可以根据市场变化调节用人的灵活性大大增加，企业活力得到释放。同时，劳动力自主选择的空间也大大增加了。
人力资源服务机构及灵活用工平台为劳动力提供了大量的匹配服务，大大降低了劳动力配置成本。而大数据、云计算等新技术的发展，使得人力资源市场灵活用工平台快速发展，进一步加强了劳动力的灵活配置。相信在政策的推动之下，更加灵活的灵活用工模式会被更多的个人和企业接受，将会迎来快速发展！
