新年伊始，全网就没有放过过90后，从“90后出家了”，“90后成年了”，到如今的“90后真秃了”，惹得不少90后惊呼：90后到底惹谁了？不过“脱贫脱单不脱发”还真是不少90后的新年愿望，而且从医学角度来看，脱发人群年轻化的现象的确正在发生，是一种被称为脂溢性脱发的常见毛发疾病，而且男性发病率远高于女性。医生都证明90后真的秃了，是不是说我们新一代的劳动力主体未老先衰了？其实作为灵活用工的主体人员，分析90后的特征是一定要的，只是并没有那么悲观，不信就往下看：
满足灵活用工的主体人员个性化求职需求
传统的就业模式和用工形式存在许多弊端，导致人才的流动受阻，就业和实现个人价值的途径十分单一，人才的潜力没有得到充分的挖掘。如果想要满足人们日益增长的个性化就业需求，就必须破除之前的这些弊端。根据德勤发布的《2017千禧一代调研报告》显示，在30个国家中对近8,000名被访者进行调查，结果有近三分之一的千禧一代（1984-2000出生）更喜欢自由职业者或基于灵活或短期基础上的工作，同时这种偏好在中国、印度等新兴市场更是达到是37%。也就是说，90后将成为灵活用工的主体人员。
让年轻人发挥灵活用工的主体作用
从企业的角度来说，员工是否能够发自内心的主动的、自发的认真完成工作，并在工作中发挥主动能动性，才是至关重要的。传统的企业和员工的雇佣关系倡导我们把公司当做自己的家，倡导爱岗敬业，到了灵活用工发挥主导地位的时候，员工与企业从原本的雇佣关系变成了合作关系。灵活用工人员已然成为了一个独立的个体，既多了一份自由，更是多了一份自主，过去每一份工作都是给别人打工，现在通过灵活用工平台兼职多份工作，是不是就难以发挥主动性了？小编认为，这种情况下更能发挥出灵活用工的主体作用。
因为每一份工作做的都是自己的口碑，雇主能够给零活用工人员评价，接手的工作多了，更要认真对待每一次工作的内容，作为灵活用工的主体，口碑也是很重要的。年轻人脑子活、路子广，喜欢自由，更要学着为自己负责。从这个角度来说，灵活用工才是更能发挥出个人工作主动性的用工形式，因为工作不养闲人，一次合作不愉快，就没有下次合作了，对于个人而言，将会珍惜每一次的工作机会，把自己作为自己的事业来维护、来建设。
利用好灵活用工平台的精准调配
随着60后的老去，我国人口红利正在逐渐消失，招人难，劳动力供给会出现结构性短缺，挖掘人力资源潜力势在必行，这时候90后逐渐成为就业大军的主力成员。他们希望得到更自主的就业，希望能够将自己的时间解放出来，势必会成为灵活用工的主体。同时企业的需求也变得越来越个性化，针对不稳定的两方因素，灵活用工平台的精准调配将是人力资源的新形势。
十九大报告指出，建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上。发展实体经济离不开创新，离不开网络发展的大时代，在这样的时代背景下，人力资源共享经济的发展反过来会给企业带来更多的机会。灵活用工平台的精准调配能够提升企业用工的效率、降低用工的成本与风险，必将成为新时代企业和90后员工首选的用工形式。作为灵活用工的主体，千禧一代的年轻人也会在千千万万个灵活用工平台上发挥自己的光和热，成为提升企业竞争力的生力军。
