当前位置:首页 > 案例分析 > 马化腾成华人首富,灵活用工在国内兴起成大趋势

马化腾成华人首富,灵活用工在国内兴起成大趋势

admin 1年前 1741 0


  近日,胡润研究院发布的《2018胡润全球富豪榜》中,马化腾以2950亿元身家正式成为全球华人首富, 许家印财富2600亿元位列大中华区第二, 马云及其家族财富2000亿元位列第四, 李嘉诚财富1900亿元降至第六位。47岁的马化腾成华人首富,是胡润百富榜创立以来第13位中国首富。2017年腾讯频繁参与零售。50天内,先后战略投资永辉超市、超级物种、家乐福和万达商业,就连男装品牌商海澜之家也于今年1月确认向腾讯出让5%的股份。金融市场繁荣的背后,灵活用工在国内的市场规模也越来越大。

 

  随着时代的发展,在以北上广深为代表的中国一线城市中,传统用工的缺点越来越明显,越来越多的职业中出现灵活用工人员的身影。那些准备选择灵活用工服务之的企业,大家是否知道灵活用工在国内兴起的原因呢?为何近两年灵活用工市场如此火爆呢?

  马化腾成华人首富


灵活用工在中国兴起源于人口红利的消失

  老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变少了,人力资源从过剩到越来越不足。而当今的90后的求职者更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,希望能够实现自己的个人价值,期望不被一个岗位困死。这些都是灵活用工市场规则增长的促进因素。

 灵活用工在中国兴起源于人口红利的消失


企业发展促使灵活用工在中国兴起

  近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现,都导致了一个共同的结果——企业成本增加。在企业成本三座大山里,最容易改变的是人力,如何在人力资源配置上省钱,是每一个企业都在思考的问题。灵活用工就是解决企业人力成本的好方法,原本是一家企业大量雇佣全职,负担大量人力成本,灵活用工将全职演变成多家企业共享一个人才的人力资源共享模式,企业和个人都得到想要的利益,达到理想状态,这也正是灵活用工在中国火爆的原因。

 企业发展促使灵活用工在中国兴起


灵活用工服务平台促进发展

  灵活用工在中国的服务需有一个专门的平台,负责为企业提供专业的解决方案,有效控制运营风险。在中国“互联网+”与共享经济的交互作用下,集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务平台,未来将进一步拓展发展空间,更加规范化、标准化。

 201802241519435540857740.jpg


  灵活用工平台服务可以将企业把部分业务外包出去,借助于外界优秀的专业人力资源加以整合,以达到降低成本、提高生产效率的目的。灵活用工在国内的普遍做法包括,企业提供场地、设备、材料等一切生产资料,由有资质的灵活用工平台提供员工,最终交付给企业符合要求的产品或劳动成果。在这个过程中,企业无需承担管理等责任,用工风险也转嫁给专业的灵活用工平台。对于解决企业招工难、用工成本增加等问题,这样的灵活用工方式,相比于传统的劳务派遣模式有着很大优势。


发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

社保入税来了,我们一起算笔帐

社保入税来了,我们一起算笔帐

2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。日前,该项工作部署已经改为从2019年1月1日起,机关事业单位养老保险和城乡...

灵活用工如何统筹税务

灵活用工如何统筹税务

在我国,用工关系分为三类:标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。灵活用工包的“灵活”含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表...

无人驾驶公交车来了!七成传统行业将被淘汰,灵活用工是大势所趋!

无人驾驶公交车来了!七成传统行业将被淘汰,灵活用工是大势所趋!

      前几日一条《无人驾驶公交车来了!》的文章传遍了朋友圈,就连退休了的老妈都和我说,今后都是无人驾驶的公交车了,你看公交车司机都要失业了。虽然后来有消息辟谣,说真...

2019第一季度用工报告——灵活用工热度上升

2019第一季度用工报告——灵活用工热度上升

“2019年第一季度,随着节后务工人员的陆续返工,各行各业已步入正轨两个月有余,今年一季度的招工情况与去年相比,招聘类目访问量同比上涨12%,职位发布数量上涨7%,其中司机、快递、销售等岗位最为热门。...

灵活用工带给企业和个人最大的实惠!

灵活用工带给企业和个人最大的实惠!

快速发展的时代,年轻人更应当时刻紧跟时代发展,拥有战略眼光。朝九晚五,你端坐在格子间做着雷同的工作,就能看到自己往后几十年的生活。所谓的战略眼光是有超前的危机意识。当你真正意识到自己的职业局限,无非正...

灵活用工如何实现劳动力价值,解放企业活力

灵活用工如何实现劳动力价值,解放企业活力

中国是人口大国,过去5年,我国“灵活用工”有加快增长的趋势。一部分原因是企业在快速变化的市场环境下,不断寻找低成本、快速的业务和人力配置模式,另一方面是新生代劳动力在现代社会,对“自由”的职业状态有了...

 国外灵活用工形势分析之日本

国外灵活用工形势分析之日本

日本是灵活用工发展较早的国家之一,在其终身雇佣制的传统用工背景下,对灵活用工的规制有其特殊性。在研究当今日本劳动市场所面临的诸多问题之前,有必要重新考虑被称作“日本式雇佣制度”的根源。日本式雇佣制度日...

国外灵活用工形势分析之欧洲

国外灵活用工形势分析之欧洲

一、丹麦的灵活用工模式丹麦的灵活用工模式一直受到各国肯定,被称为“黄金三角”模式。“黄金三角”模式是指丹麦政府采取了灵活的劳动力市场、慷慨的福利计划和积极的劳动力市场政策来解决灵活用工的灵活性和安全性...