2020年，受新冠疫情的影响，灵活用工成为本年度“热词”。在近日发布的《2020“双十一”灵活用工观察报告》中显示，全国灵活用工需求量最大的城市是上海，其次是广州和武汉。报告显示，“双十一”之前的5个月中，配/理/拣/发货员、包装工、美工等灵活用工岗位招聘需求均较去年有明显增长。
灵活用工的火爆不仅仅表现在企业的主动选择上，数据显示，34%人员有兼职意向，希望通过灵活用工的方式增加副业收入。部分灵活用工从业者对于工作地点与家之间的距离较敏感，除了薪资之外，离家近是他们最在意的因素，当然，能够通过灵活用工平台匹配到合适的任务，也是不错的选择。
劳动者通过灵活用工的方式增加收入，更多的是经营所得，经营所得是指，个人工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营所得；个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；个人从事其他生产、经营活动取得的所得。经营所得的个税不属于综合所得项目,需要单独计算纳税,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。这点也是劳动者选择灵活用工模式的优势之一。
今年受新冠疫情的影响，劳动者对于灵活用工的接受度越来越高，这对于选择灵活用工的企业来说，也是非常有利的。除此之外，企业选择灵活用工还具有帮助提升企业管理方案弹性、有效提高人力配置对工作流程规定的响应速度，以及节约固定不变的人力成本等优势。
灵活用工能够让企业的管理方案更加有弹性和可操作性，能够有效避免内部调动和匆忙聘用员工带来的不可逆性等难题，毕竟能够快速有效找到符合岗位需求的员工并不容易。而灵活用工能够迅速匹配合适人员，提升企业的工作效率。灵活用工减少了项目外包员工劳动合同书的管理方案、薪资福利等工作，节省了企业复杂的事物处理时间，有效提高企业的运营效率，还可以让企业成本费保障体系更加清晰。灵活用工帮助企业节省成本方面，之前我们也有很具体的说明，企业减少的不仅仅是招聘和管理成本，还可以通过灵活用工平台统筹税务，达到降本增效的目的。
2020年灵活用工迎来了发展的“东风”，这让劳动者和企业用人单位都找到了更加有利于自己的方式，相信在不远的将来，灵活用工将会发展的更快更好！
