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为什么选择灵活用工,企业还需要注意的什么?

admin 3年前 1685 0

疫情冲击所带来的影响是全方位的,也是前所未有的。经济受到影响下行,很多企业被迫压缩人力资源支出,招聘需求下降,社会失业人口上升。为保障就业政府提倡通过灵活用工形式,将企业与劳动者之间劳务关系转化为合作关系,突破劳务关系的壁垒,可以有效保住市场主体,真正保障就业。

说到“灵活用工”,这需要用工企业具有用工方式的灵活多样性,人力资源管理的前瞻性。但是很多企业会考虑一些问题:包括灵活用工平台面临着供需匹配机制效率问题,责任划分不明晰的困境和较大的社会舆论风险;零工需求方面临人力资源管理新挑战;政府对零工从业者权益保障不够完善;社会对零工从业者认可度不高。因此我们要擦亮眼睛,辨别优劣,选择靠谱的灵活用工平台

我们在选择灵活用工平台时,首先,考察灵活用工平台是否具备国家认证的合法资质,能够开具正规发票。其次,深入了解系统后台功能、流程时效性、方案安全性及合法合规性。第三,应该充分了解业内外情况,考察平台公司的信誉,将风险系数降到最低。

企业与灵活用工平台携手共建灵活就业新生态,有效激发市场主体活力,健全对新业态的包容审慎监管制度;要开拓灵活用工治理新模式,加快提供制度创新保障,加强针对零工从业者的减税服务和定向的金融服务支持;要共享灵活用工发展新成果,逐步实现社会发展均衡,切实带动困难群体脱贫致富,推动地区产业升级。

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