2020年年初，灵活用工进入大众视野，企业需求带来的灵活用工成为人力资源从业者的高频词。几个月来，灵活用工模式从最初的集中在劳动密集型行业，已向更多的行业延伸，员工也实现了在多样类型企业间的流动。同时，疫情暴发以来，小编接到不少关于灵活用工的咨询。
在疫情期间，一边是部分行业员工没活干；一边则是部分企业有活干不完，通过灵活用工平台将二者建立联系。借入企业获得人员补充，借出企业则减轻了用工成本，员工也能就业并获得劳动报酬。但是，在疫情防控特殊时期崛起的用工模式，在未来能否成为常态化下的模式？
记者梳理发现，在《2020雇佣关系趋势报告——新格局下的新就业形态》中表明了部分企业的观点。该报告显示，灵活用工模式已经实现了跨区域、跨工种、跨企业的突破。同时记者调查显示，53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。显然，灵活用工模式正在被越来越多企业采纳。
目前，多地搭建起灵活用工服务平台，企业可适时发布、对接需求。提供企业间余缺用工调剂、行业间余缺用工调剂和非全日制余缺用工调剂三种调剂模式。甚至在深圳、东莞、杭州等城市还专门出台细则，为共享员工提供补贴。
基于对多家企业的问卷调查进行了数据统计，并分析了一些行业代表企业在灵活用工领域的成功实践。不管是从灵活用工的开始与运用场景角度分析，还是灵活用工的风险管控等多方面来看，对于新冠疫情后异军突起的灵活用工模式在未来仍有非常大的发展空间。
