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2018 年人力资源十大趋势:灵活用工前景无限

admin 1年前 5982 0


2018年人力资源市场将会是怎样的一番景象呢?本文作者黄至尧是两岸知名人力资源专家,拥有丰富的人力资源顾问经验,他以一个专业的眼光,为我们分析了两岸人力资源管理的十大趋势,其中更是提到了灵活用工形式将会盛行,以下就是文章正文:

 

1.社交招聘将成为主流

根据在线的统计数据门户Statista的统计,在美国18-29岁的人群中,人气最高的社交平台是Facebook(86%)、Instagram(58%)和 Youtube(71%)。考虑新一代人群社交习惯的改变,因此社交招聘将成主流。LinkedIn、微博、微信、Line或Facebook……这些社交平台能将被动招募转化为主动,加速人才与企业对接。

 

2.新世代员工离职率将持续攀高

新兴科技带来快速便利的生活,淘宝、大众点评、饿了吗、携程……推陈出新的服务让食、衣、住、行、育、乐都在最短的时间立即获得满足,这也导致“职场新世代”——低头族从没体会通过长时间投入心力才能得到回报的成就感, 速成与便利对他们来说就是一切,再加上独生子女的背景, 一但对现况不满,离职并不会太难, 离职率高也是理所当然!

 

3.企业组建猎头团队

找不到人才是所有企业经营者的痛点, 随着信息透明, 数据库的优势将不再, 世界知名的猎头公司收费极高却也不保证提供一流的服务, 真正专业靠谱,并具备订制服务的顶级专家只占了极少一部分, 因此在供需极端不对等的情况下, 企业不得不成立自己的猎头团队!

 

4.培训将更加重视软实力与游戏化管理

软实力培训与游戏化的管理将成为主流, 传统的专业培训将被体验式培训所替代, 在游戏中学习将会是必然的趋势, 桌游、沙盘模拟、分组竞赛……将被大量地运用于新人培训及在岗培训中。通过游戏化的管理方式,将游戏中的有趣元素应用在工作中,促使员工提升参与感并获得乐趣。

 

5.外籍高管本地化

近几年来,中国民营企业快速成长,中国500强企业越来越接近并超越世界500强企业,外资企业若想在中国市场拥有一席之地,必须抛开过往派驻外籍人士的管理模式,大量引进本地高管,方可能在中国长足发展。因此外资企业无论在核心管理层及董事会都将有大量本地的高管取代外籍人士。

 

6.零工经济将盛行

人们需要弹性、灵活的工时与更加自主高效的工作方式, 无处不在的咖啡馆与联合办公室是他们洽谈生意与工作的重要场所,利用互联网和移动技术快速匹配供需方,可以服务全世界的客户!

越来越多的人通过灵活用工的形式自身能力解决对方临时性需求,产生价值并获得回报, 回报的高低也将由客户的评价而定!

 

7.雇主品牌与领导特质将成为吸引人才关键

雇主品牌将随人才战争越来越被重视,过去只有少数外资大企业经营雇主品牌, 未来则会有更多民营企业与中小企业投入,并在企业中拥有专职的“雇主品牌”专职人员或团队。通过新媒体、自媒体及社交媒体的渠道有计划地将企业雇主品牌传递给目标族群,基金会的运营也将成为雇主品牌的一部分。

 

8.系统性学习将成为过去式

学习碎片化时代到来, 每个人都有自己感兴趣的标签, 所有的在线学习讲究的都是轻、薄、短、小! 长期习惯了碎片化的学习模式之后, 人们对于系统及完整性的学习模式将产生抗拒, 想想你有多久没有好好地看完一整本书? 有多久没有完整地参加一两天的课?所有的学习都被打碎, 企业将越来越难组织系统性学习!

 

9.跨区域工作者持续增加

随着劳动力发生变化, 劳动密集与高污染产业就像游牧民族, 不得不随水草而居, 每一段时间就被迫迁徙, 另一方面城市化兴起全球的主要城市都将逐渐找到自己的特色并成为特定产业的聚集地,因此未来人才跨地区工作必将更为普遍与频繁!

 

10.企业转型, 高管提前面临退休潮

不能与时俱进、不能与年轻人沟通, 不能学习新兴事物的高管都将被迫退休, 过去几年的高成长已经不再, 取而代之的是多数企业被迫转型, 过去领取高薪的高管在这一波转型潮中如果不能改变自己,势必面临被退休,另外由于一些家族企业二代接班, 这同样也将加速一代高管的更换!

 


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