随着越来越多的灵活用工岗位的出现，时间灵活自由，岗位新奇，收入高的代名词也被赋予给了灵活用工。“大学生变身鬼屋演员”“宝妈靠灵活用工赚取奶粉钱”这样的新闻层出不穷，平台经济下的就业方式也更加广泛。
社会化用工下的人力资源外包催生出的新型就业方式，也在改变着传统的就业劳动方式，疫情之后，许多的以长期雇佣为人力资源体系的企业已经无法满足自身在线用工和季节性短期用工的需求，许许多多的中小型企业开始向灵活用工看齐，这也预示着灵活用工时代已经到来。平台经济也让灵活用工有了更好的发展，它使灵活用工变成了一种非本地化的跨时空状态，也让各式各样的工作领域逐渐渗透到了大家的生活中，越来越多的灵活用工服务平台出现在大家的视线里。
灵活用工市场能在国内的使用率急剧上升主要原因是因为其可以解决公司的人才需求问题。其实使用灵活用工的企业通常有三种情况。
第一种是企业处于初步的创业状态，启动资金不足，为了节省成本所以会把一些业务交给灵活用工处理。
第二种情况是企业有一些季节性的短期项目，或者是跨区的需求服务。比如说A企业想在异地举办一场大型展会，但是有一些司仪、主持人的职位是临时的，这个时候我们就可以采用灵活用工的方式来实现目的。再比如A企业想要设计几张企业展板，这种情况也可以通过灵活用工服务平台来找相应的人才来完成。
最后一种情况是有可能一些公司会遇到自己研究的核心业务之外的专业性的问题，这种情况下我们就可以通过灵活用工市场来挑选一些具有相关业务经验的专业人员来帮助我们解决这些问题。
总的来说灵活用工对于个人和企业的好处都非常多，未来灵活用工趋势将持续上升，甚至成为一种主流的观念。并且随着零工经济和平台经济的盛行，也为灵活用工市场带来了更多的机会和发展空间。
