当前位置:首页 > 最新动态 > 灵活用工时代来袭,重新定义人力资源管理

灵活用工时代来袭,重新定义人力资源管理

admin 1年前 744 0

现如今很多企业都开始使用灵活用工的方式实现企业人力资源管理方式的转型,于是就会有很多在观望的企业提出疑问:灵活用工真的好吗?灵活用工是否适合我们企业呢?其实对于中小型企业这类群体来说他们是非常适合使用灵活用工的,因为很多的中小型企业用人成本都面临一个居高不下的困境,成为了很多中小型企业经营者的一个心病。而灵活用工的出现无疑给很多这类企业喘息的机会。

在《灵活用工——人才为我所有到为我所用》一书中灵活用工一词是这么被解释的:灵活用工是指在规定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规,通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源外包等多种用工方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、精准匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

传统用工模式下,企业面临着很多的用人成本例如:工时、假期等隐性成本以及激励和保留人才的管理成本压力。不仅如此,企业还需要顾虑由于组织庞大造成的管理僵化,层级固化等问题。但是我们使用灵活用工形式就可以很好解决这些问题。许多使用灵活用工的企业认为:这种劳动用工形式灵活机动,好处多多,其既大大降低了用人单位的成本,还有利于提高效益和效率。

平台经济下的零工市场是扩大就业容量、完善就业市场的重要途径。企业实现灵活用工也要注意不是所有的岗位都适合灵活用工,灵活用工作为一种新型的用工方式,在具体实施的过程中一定要注意以下几点:

1. 一定要选择靠谱的灵活用工服务平台

2. 要根据自己公司的实际情况来制定合适的用工方案,并且要注意平台的合规性。

3. 使用灵活用工时要注意其和传统用工方式的不同,不能沿用之前的人力资源管理方式。


相关文章

灵活用工的企业有哪些激励方法?

灵活用工的企业有哪些激励方法?

企业为什么会采用灵活用工?很多情况下灵活用工的企业主要的诉求点在于降低企业用工成本,对于企业而言,用工的成本一直都是企业成本的大项。并且企业为了能够发展壮大,对于人才的争夺也是不可忽视的,所以企业对于...

从灵活用工视角看企业为什么留不住90后

从灵活用工视角看企业为什么留不住90后

如今90后已经步入社会参加工作,然而企业中HR人员却经常抱怨:为什么我和同事兢兢业业地对待每一次招聘工作,但最终的招聘结果却总是不尽人意,要么就是一个合适的员工也招聘不到,要么就是谈好的员工迟迟不来公...

海尔员工午休被开,灵活用工的企业结构是什么形式?

海尔员工午休被开,灵活用工的企业结构是什么形式?

近日,一则海尔员工午休被开的消息引起了网上的热议,这事是由一则海尔公司人力资源部门发出的《关于四名违规员工处理情况的说明》引起的。在说明中我们可以看到,这四名员工被解除劳动合同的主要原因在于工作时间在...

灵活用工——经济寒冬里的一把火

灵活用工——经济寒冬里的一把火

受到新冠疫情的影响,近几年许许多多的企业都受到了不同程度的有关于自己企业生死存亡的考验。在这经济寒冬的背景下,企业的雇佣关系也在悄然产生着变化……平台经济的浪潮朝企业汹涌澎湃地席卷而来。时代在改变,工...

市面上有哪些灵活用工的企业?

市面上有哪些灵活用工的企业?

2019年七月依然过半,国家经济新常态形式下新出台的财税政策也在如火如荼地进行当中,由于政策的变化,国家的引导与扶持,灵活用工的企业发展也迎来了一个小高峰。那么对于企业而言,是否需要通过灵活用工来进行...