自从疫情爆发以来。有许许多多的企业都经历了大小不同的裁员，其中耗费的精力和人力成本对于尤其是中小型企业都是非常刻骨铭心的。但是有一些企业却在这个时候走了另一条路——共享员工的方式来缓解公司的用人危机，比如盒马生鲜就使用了雇佣其旗下其他分公司的员工来实现用人压力的缓解。其实共享员工也是灵活用工的一种，灵活用工在近几年来为更多的中小型企业的更快的转型提供了非常大的帮助，也给他们带来了新的发展模式。平台经济的大环境下灵活用工人员也比之前有了很大的增长。这代表了在不久的将来，个人和企业的一种新的用工模式在它自己的领域会有着自己独特的生存优势和生存价值。
在2015-2016年期间，中国大部分的企业都没有听说过“灵活用工”这个概念，最开始这种人力资源模式是以“劳务派遣”的方式来存在的。到了2018年之后，国外虽然在使用灵活用工的方式，但是普及率也不高，市场的渗透率也只有3%~4%。作为全球劳动力规模最大的中国，灵活用工的渗透率也自由1.4%。但是到了2020年疫情爆发，共享员工、平台经济开始作为市场主流出现，灵活用工在国内渗透率急剧增加，伴随着“斜杠青年”概念的出现，更多的年轻人也注意到了灵活用工的存在。从灵活用工市场的增长潜力上来看，灵活用工在国内增长潜力巨大是由这几个方面所驱动。
1. 工作自由化。如今的年轻人随着对于生活压力的减少和自由文化潜移默化的影响对于生活方式和工作的态度都有了很大的变化，他们更喜欢自由状态的生活和工作，越来越多的淘宝店主，自媒体人员诞生也促进了灵活用工更快速的发展。
2. 人口老龄化。现阶段我们国家处于劳动力短缺的阶段。70，80后家庭经济压力重，灵活用工可以实现“第二职业”，很好的帮助这些群体缓解压力，实现个人经济的稳步增长。
3. 招聘外包化。如今企业的招聘需求增高，但是招聘来的人才经常会面临留不住的风险，这样企业就会损失培训成本。但是使用灵活用工我们完全可以把业务外包出去，聘请更加专业的灵活用工人员来帮助企业完成人才的引进和管理。
