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灵活用工——新形势下人力资源管理变革的最终选择

admin 4年前 3583 0



两会热点

2020年5月28日16时,十三届全国人大三次会议落下了帷幕,国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅以视频的形式出席记者会并回答中外记者提问。在今年两会会议中,“灵活用工”一次词频频被提及,这是因为灵活用工可以为企业提供更弹性的用工方式、更低的人力成本以及更高的抗风险能力,还能有效激发劳动者工作积极性,优化生产关系、刺激生产力。而劳动者也可以找到更适合自己的工作,并且得到更多的收入。

李克强总理在在回答记者有关就业问题时表示:“现在,新业态蓬勃发展,大概有1亿人容纳就业,我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业,这就需要采取更多的,不仅是扶持的,而且是打破那些不合理的条条框框的政策,让更多的就业岗位成长起来。”


由此我们可以预见到灵活用工,不仅是顺应国家宏观层面上对灵活就业的支持体验,亦是后疫情时代企业恢复活力、优化用工结构、创造效益的恰当选择。


对于没有采用灵活用工的企业而言,往往存在以下这些困扰:

1、人力成本持续增长

最低工资和社会平均工资增长,员工加薪期望值不断增加,加重企业人工负担。


2、金税三期加强监管

金税三期系统让企业的各项信息更加透明,企业需要负担增值税、个人所得税、企业所得税、残金、工会费等。

 

3、成本进项发票缺失

业务进项抵扣少,税收成本高,企业的收入增长无法合理取得成本发票。

 

4、高收入员工个税高

员工收入越高,承担个税税负越重,到手工资越少。


对此,职由人灵活用工平台帮助企业调整用工结构,让企业将非核心部门进行外包,以任务结果形式进行交付,能够很好地解决企业和个人的上述问题。


并且职由人灵活用工平台还具有以下优势:

1、平台与各个结算地税务签订委托代征协议,收入认定有保障;

2、个人免除注册个体工商户执照及报税等繁琐流程。

灵活用工平台能够解决企业持续降本增效的需求,在市场选择、政策导向之下,必然迎来大发展。灵活用工能够让企业和个人得到共赢,必将是新形势下人力资源管理变革的最终选择。






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