近日，可以看到很多各地启动零工市场的相关信息，比如山西正在推进公益性零工市场建设，石家庄市也在积极开展“民营企业服务月”活动，提供招聘服务、民企分享展示、政策咨询宣传、职业指导服务等就业帮扶服务。以及湖南、宁夏、陕西等等，可以说全国各地都在为促就业精准对接供需。
“人才是第一资源，就业是最大的民生”
“十四五”规划有着建设人才强国、促进就业、提升就业质量，以及推动高质量发展的战略规划和工作重点，随着经济的复苏，在各地政策的扶持之下，灵活用工成为越来越多劳动者的选择。灵活用工平台有着标准化、数字化、集成化和网络化等特点，可以提高劳动力供给与企业需求之间匹配的效率和有效性。线上线下相结合的模式，能够及时了解收集和解决老百姓对岗位的需求，并且精准推送、快速匹配，并且优化人才和就业群体的跨区域流动，降低用人单位针对人才选用育留的全过程管理成本。
在人力资本服务等领域培育新增长点
我国人力资源服务业兼有社会属性和经济属性，对打造高质量的公共服务与经营性业务起着至关重要的作用。习近平总书记高度重视人力资源服务业，多次强调人才是第一资源，要创新人才流动机制，加快构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。这为发展人力资源服务业指明了前进方向、提供了根本遵循。
人力资源行业服务于人才发展，能够促进就业、健全社会保障体系，其中，灵活用工等新的用工模式能够助力产业转型升级，积极配合引导各类人才主导自己的工作形态，有利于创新人才流动机制。同时能够帮助更多的企业提升科技创新、优化产业体系。
