当前位置:首页 > 最新动态 > 我国面临的结构性变化催生灵活用工快速发展

我国面临的结构性变化催生灵活用工快速发展

admin 9个月前 917 0



在过去三十年左右的时间里,我国的劳动力市场经历了从诞生、发育到逐步深化的过程。与此相适应,雇佣关系也呈现出从单一走向多元、从僵化走向灵活、从高稳定走向高流动的特点。中国劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革,由社会、人口以及技术等力量所促成的结构性变革意味着在未来十年高技能人才很可能继续处于供不应求的局面。随着薪酬水平的上涨以及劳动力数量的降低,为了满足全球经济可持续发展对劳动力的需求,劳动力市场灵活性水平的提升势在必行。




中国面临的两大结构化变化

(1)经济结构性变化。

中国经济进入新常态,即从GDP高速增长向中速增长转变,增速7%以下会是一个比较长期的状态。所谓改革开放以来的低成本优势和高资源消耗的时代已经过去了。中国的经济发展从低成本策略向专业化服务价值转变。企业在这种新的经济形态下要求生存求发展,必须通过提高生产效率和专业服务价值来获取利润。

(2)劳动力结构性变化。

2010年前后五年的时间里,中国的劳动力结构发生了巨大的变化。16~34周岁的活跃劳动力群体占比从70%降低至43%,年轻的劳动力群体绝对数量在减少,中国人口红利逐步衰减。劳动力的供需关系发生了变化导致企业的用工成本不断增加,中低端劳动力供需关系矛盾更加凸显。




新时代经济发展方式的转变与就业矛盾

新时代下结构性就业矛盾更加突出,解决方式更加复杂。我们在追求经济发展的同时,更加追求民生,追求以更高就业质量为核心的发展方向。劳动就业是支撑国家经济发展不可或缺的重要生产要素,在我国经济发展方式转变过程中,劳动力素质的转变与提高,是影响经济转型的关键因素和重要基础。

 

一方面,当前就业总量问题不容忽视。人口对经济发展所带来的红利逐渐减少,就业增长动力由增量主导向存量开发调整,更加依靠对现有人力资源的开发,通过提高劳动参与率和劳动生产率,来增加劳动要素的供给,提升劳动要素对经济发展的贡献比例。

另一方面,结构问题是当前和今后主要的问题,突出表现为招工难和就业难并存。当前和未来一段时期是我国经济结构调整、产业转型升级的重要时期,随着转方式、调结构的推进和劳动力供给状况的变化,就业结构性矛盾将更加突出,解决方式将更加复杂。




就业结构性矛盾与灵活用工

我国经济由高速增长转向高质量发展阶段中,由于产业结构升级、区域经济格局调整、劳动力总量供求关系变化、劳动者的教育培训体制改革滞后等因素叠加,导致现阶段结构性就业问题越来越突出,已经成为我国劳动就业领域的主要矛盾之一。

在劳动力就业市场中,从技能工人到普通劳动者,从大学毕业生到农民工,虽然不同地区各有差异,但都存在就业结构与产业结构未能合理匹配、招工难与就业难并存的现象,结构性失业较为突出。由于“机器换人”“智能制造”等方式的发展,或者低端产业转移外迁其他地区,导致制造业中低端就业岗位大量消失和就业岗位转移流失,引发职工再就业难的问题高技能人才短缺现象也比较严重,不能满足产业升级的需求等。

我国经济发展方式的转变、劳动力供给总量以及结构的变化、新技术和新产业的快速兴起,都给传统的消费模式、生产过程以及雇佣模式带来了冲击和挑战,也为灵活用工的发展提供了社会经济基础。




在经济结构和劳动力结构双重变化趋势下,企业需要灵活用工平台来解决劳务问题。同时在社保入税的大环境下,企业管理人员和财务人员,要做到依法纳税、合规经营,必须要合理合法运用政策,通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面入手,从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的。


职由人灵活用工平台能够帮助企业管理人员和财务人员达到以上目的, 职由人是由苏州众城恒盛人力资源管理有限公司开发的,全国性的人力资源共享自由职业灵活用工平台,旨在帮助企业完成用工需求,节省用工成本,让个人的碎片时间利用起来,赚到更多的钱。通过网上灵活用工平台的匹配推荐,实现用工方和劳动者的双赢。



QQ截图20190121105912.jpg




发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

了解灵活用工的形式才能帮企业做最好的选择

了解灵活用工的形式才能帮企业做最好的选择

灵活用工必须要能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户获得商业价值,提供不可替代的市场化服务产品,同时也要有效地降低成本。所以需要其有一定的外在模式,对于大部分企业而言,常用的灵活用工外包模...

从“零工经济”看灵活用工之精准调配篇

从“零工经济”看灵活用工之精准调配篇

领先的组织之所以领先是有原因的:他们采取了一种“工作匹配(workfit)”的方法来管理员工。他们关注的是如何使他们的策略与他们想要达到的结果相匹配,以及现在的员工想要参与到工作中的方式。他们在转变思...

灵活用工人力资源服务外包公司助推企业快速发展

灵活用工人力资源服务外包公司助推企业快速发展

任何一个企业想要发展壮大,都离不开人才团队,而对于大部分企业来说,在最短的时间内组建团队都不是一件容易的事,尤其是对于初创企业来说,没有专业的人力资源部门,招聘、培训、管理等一系列人力资源相关工作都不...

如何通过灵活用工解决劳动力成本问题

如何通过灵活用工解决劳动力成本问题

  2013年7月实施的《劳动合同法》修订版增加了对劳务派遣单位进行规范等内容。近年来,政府、企业、学界以及实业界的很多代表和专家围绕着如何保持经济发展与劳资利益平衡等问题, 产生过一波又一波的热烈讨...

灵活用工改变20年后的上班族模型

灵活用工改变20年后的上班族模型

据《每日邮报》10月23日报道,英国行为未来学家William Higham等专家对多个国家,三千多名工人进行了调查,预测办公室在未来20年内将如何改变人体,并做出了一个20年的后上班族模型。模型的外...

灵活用工浪潮兴起,职由人迎来发展机遇

灵活用工浪潮兴起,职由人迎来发展机遇

 如今,在共享经济、平台经济背景下,灵活用工的热度不断上升。灵活用工的方式在国内兴起之后,曾以劳务派遣方式火爆五年左右,后因2013年规范劳务派遣,2016年起又以人力资源服务外包替代了劳务...

灵活用工平台助力企业优化人力资源结构

灵活用工平台助力企业优化人力资源结构

在互联网时代,企业需要更透明、更高效、更有保障的服务。灵活用工不仅能够帮助企业减少用工方面的难题,而且还可以提高工作效率、降低用工成本,作为企业最关心的就是用工成本问题,而灵活用工刚好可以有效地解决企...

李克强强调抓紧清理取消不合理限制灵活用工的规定

李克强强调抓紧清理取消不合理限制灵活用工的规定

李克强总理12月4日主持召开国务院常务会议强调,各地要着眼稳就业大局,出台更多支持新增就业岗位的措施,抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。      当天会议...