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社保入税后,让我们来谈谈政策调整对用工模式的影响及应对方案

admin 4个月前 386 0



      社保入税政策从2019年就开始实施了,随着政策的变化,企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、二胎开放等一系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了一定的影响,越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工

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随着我国经济进入新常态,经济结构发生变化,同时伴随着“人口红利”的消失,从2010年开始,劳动关系结构从“供大于求”转变为“求大于供”。两大经济结构变化,加上企业面临的成本上,想要在瞬息万变的市场上生存下去,就必须具备很强的适应能力与应变能力。在这样的背景之下,灵活用工的概念应运而生,并且必然成为未来必然的趋势。


今天我们就来聊一聊可以满足企业需求的一种灵活用工方式——服务外包


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人力资源外包的三性

合法性

  • 发包商与承包商之间的外包合同的合法要求

  • 承包商与服务于发包商的人员之间雇佣关系的合法要求

  • 承包商对用于发包商的人员薪资福利水平&社保缴纳的合法要求

  • 承包商的营业资质合法要求

 

合规性

  • 承包商有规范的管理手册,来保证其承揽的外包岗位或流程交付符合质量

  • 承包商有业务管理系统,全程监控&确保发包方KPI任务的达成。

  • 承包商有人事管理系统,对外包的人力资源管理负全责(6大基本模块)

  • 承包商有的管理系统应开放客户端口,方便客户实时协助更新发包要求

  • 承包商有异地化员工管理移动终端,实施定位考勤,终端数据录入、碎片化微型培训、测试、调研等。便于SOHO 人员有效管理。

 

成本性

  • 承包商的报价不应建立在人头数基数上报价

  • 承包商的报价应该以人力资源外包整体交付成果为基础报价

  • 承包商的成本应含雇主的风险控制的成本(人员在职风险和离职风险)

  • 承包商的成本包含了对其雇员人的整体薪资福利,及人性化管理来建立雇主品牌&吸引力。

  • 承包商的报价应该包含着发包商对其管理效益的激励机制。比如离职风险金提取,如果管理有效,可以成为对承包商的奖励。

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灵活用工确实是一个减少企业成本,增加就业机会的好办法。对企业而言,社保入税其实是倒逼企业采用灵活用工:政策导致的人力成本增加,不得不让企业对人才价值重新估算。灵活用工以“灵活高、成本低、工效好”等多种优势,异军突起,职由人APP就是企业所需要的灵活用工平台

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职由人APP优势:

1、与用工企业建立商业外包合作,开具相应的增值税专用发票;

2、个人所得税优化申报,办理缴纳个税,提高个人收入,有效的避免平台人员流失;

3、用工方式外包化,签订项目外包协议,符合企业业务发展,符合法律法规;

4、线上操作,节省企业的人力、财力。

 

通过职由人灵活用工平台,不仅为企业降低了人力劳动成本,更进一步节约了企业管理员工的精力与时间,为企业将人力消耗降到最低,才能将利润空间弹高,这也是企业最想看的的结果。




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