当前位置:首页 > 最新动态 > 社保入税后,让我们来谈谈政策调整对用工模式的影响及应对方案

社保入税后,让我们来谈谈政策调整对用工模式的影响及应对方案

admin 11个月前 1145 0



      社保入税政策从2019年就开始实施了,随着政策的变化,企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、二胎开放等一系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了一定的影响,越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工

图片1.png
图片2.png




随着我国经济进入新常态,经济结构发生变化,同时伴随着“人口红利”的消失,从2010年开始,劳动关系结构从“供大于求”转变为“求大于供”。两大经济结构变化,加上企业面临的成本上,想要在瞬息万变的市场上生存下去,就必须具备很强的适应能力与应变能力。在这样的背景之下,灵活用工的概念应运而生,并且必然成为未来必然的趋势。


今天我们就来聊一聊可以满足企业需求的一种灵活用工方式——服务外包


图片3.png




人力资源外包的三性

合法性

  • 发包商与承包商之间的外包合同的合法要求

  • 承包商与服务于发包商的人员之间雇佣关系的合法要求

  • 承包商对用于发包商的人员薪资福利水平&社保缴纳的合法要求

  • 承包商的营业资质合法要求

 

合规性

  • 承包商有规范的管理手册,来保证其承揽的外包岗位或流程交付符合质量

  • 承包商有业务管理系统,全程监控&确保发包方KPI任务的达成。

  • 承包商有人事管理系统,对外包的人力资源管理负全责(6大基本模块)

  • 承包商有的管理系统应开放客户端口,方便客户实时协助更新发包要求

  • 承包商有异地化员工管理移动终端,实施定位考勤,终端数据录入、碎片化微型培训、测试、调研等。便于SOHO 人员有效管理。

 

成本性

  • 承包商的报价不应建立在人头数基数上报价

  • 承包商的报价应该以人力资源外包整体交付成果为基础报价

  • 承包商的成本应含雇主的风险控制的成本(人员在职风险和离职风险)

  • 承包商的成本包含了对其雇员人的整体薪资福利,及人性化管理来建立雇主品牌&吸引力。

  • 承包商的报价应该包含着发包商对其管理效益的激励机制。比如离职风险金提取,如果管理有效,可以成为对承包商的奖励。

图片6.png
图片7.png

灵活用工确实是一个减少企业成本,增加就业机会的好办法。对企业而言,社保入税其实是倒逼企业采用灵活用工:政策导致的人力成本增加,不得不让企业对人才价值重新估算。灵活用工以“灵活高、成本低、工效好”等多种优势,异军突起,职由人APP就是企业所需要的灵活用工平台

图片8.png

职由人APP优势:

1、与用工企业建立商业外包合作,开具相应的增值税专用发票;

2、个人所得税优化申报,办理缴纳个税,提高个人收入,有效的避免平台人员流失;

3、用工方式外包化,签订项目外包协议,符合企业业务发展,符合法律法规;

4、线上操作,节省企业的人力、财力。

 

通过职由人灵活用工平台,不仅为企业降低了人力劳动成本,更进一步节约了企业管理员工的精力与时间,为企业将人力消耗降到最低,才能将利润空间弹高,这也是企业最想看的的结果。




发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

灵活用工能帮助企业避免哪些用工风险?

灵活用工能帮助企业避免哪些用工风险?

用工风险广泛存在于企业人力资源管理的整个流程之中,存在于企业员工入职、履职和离职的各个环节。现实中很多企业管理者对企业内部可能遇到的用工风险缺乏清晰的认识,也没有更好的解决方案,而灵活用工能够帮助企业...

社保改革利好消息!选择灵活用工就对了

社保改革利好消息!选择灵活用工就对了

2019年的社保变化有点大,最近两天接连传出的新闻内容,都是有关社保的。首先有消息传出,社保结余或将枯竭的消息。这时,就有专家建议,通过“费改税”的方式,维持社保基金的保值增值,确保社保基金能够可持续...

灵活用工平台职由人APP功能及操作介绍(一)

灵活用工平台职由人APP功能及操作介绍(一)

信息化的高速发展使社会越来越理解和支持共享经济,也为灵活用工平台式就业带来了新的发展机遇。越来越多的自由职业者,通过有着更高效率和更广覆盖面的灵活用工平台,可以在不受地域限制的互联网环境中,更快地、更...

人力资源按需调配,灵活用工趁势发展

人力资源按需调配,灵活用工趁势发展

根据美团点评发布的《2018外卖骑手就业报告》显示,2018全年共有270多万骑手。比2017年增加近50万人数,美团点评副总裁表示,美团有30%的骑手来自传统产业转岗的灵活就业工人。外卖行业的稳步发...

现代科技催生灵活用工平台发展

现代科技催生灵活用工平台发展

近日,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师彭剑锋针对灵活用工模式发表观点:“企业可通过外包的形式拥有人才:需要时用,不需要时将人才交给需要的人去用———这就是精准的配置,它解决了企业冗员和工作量不...

看灵活用工如何帮助企业降本增效

看灵活用工如何帮助企业降本增效

统计数据显示,2019财年,在78家上市的日本地方银行中,有54家利润下滑,占到总数的七成。为防止企业倒闭,日本银行职员操碎了心!在展会上,各家银行的高层负责人亲临现场,推出了为企业经营者及其接班人帮...

了解灵活用工的形式才能帮企业做最好的选择

了解灵活用工的形式才能帮企业做最好的选择

灵活用工必须要能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户获得商业价值,提供不可替代的市场化服务产品,同时也要有效地降低成本。所以需要其有一定的外在模式,对于大部分企业而言,常用的灵活用工外包模...

灵活用工——人力资源服务业未来的发展趋势

灵活用工——人力资源服务业未来的发展趋势

人们会畅想未来的工作是什么样子?在回答这个问题之前,让我们暂且回溯到许多年前的,在那个年代,没有智能手机、没有外卖、也没有滴滴和共享单车,订机票、酒店都需要去指定的窗口排队……互联网的今天,我们可以肆...