当前位置:首页 > 最新动态 > 为重点人群就业创造更多有利条件

为重点人群就业创造更多有利条件

admin 1年前 1480 0

着力稳岗扩岗,完善支持体系,为重点人群就业创造更多有利条件

最近,各地采取了一系列举措,继续为高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点人群提供就业支持。安徽宣城为2024年离校未就业高校毕业生等群体,至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会;湖南举办全省农民工工作培训班和家政职业经理人培训班,提升农民工技能水平;重庆万州因地制宜发展山地特色农业,培育新型经营主体,让更多脱贫人口在家门口就业……

就业是最基本的民生,是经济发展的重要支撑。稳住重点就业人群,就稳住了就业基本盘。当前,就业大局整体稳定,就业形势总体改善,但压力仍然存在,部分群体、行业就业结构性矛盾仍比较突出。为此,要以实施就业优先战略为引领,着力稳岗扩岗,完善支持体系,为重点人群就业创造更多有利条件。

拓展高校毕业生就业选择面。做好就业工作,要深挖就业“蓄水池”。大力发展民营经济,开发更多有利于高校毕业生等青年群体发挥所学所长的岗位,为他们提供实现自身价值的广阔舞台。积极开拓新的职业序列,鼓励进入新业态就业。围绕发展新质生产力,及时跟进发布重点产业的人才清单,组织招聘活动。落实基层就业保障政策,让青年在基层成长成才。

拓宽农村劳动力就业增收空间。壮大县域富民产业,推出一批适应乡村全面振兴需要的新职业。通过政策倾斜,引导外出人才返乡创业,实现创业带动就业。加强职业技能培训,开展有针对性的培训项目,提升农民工和脱贫人口的专业技能。

进一步完善就业援助制度。畅通线上、线下失业登记渠道,合理确定、动态调整就业困难人员认定标准,完善相应的援助政策。创建就业帮扶车间,把公益性岗位设置为安置就业的兜底性措施。搭建零工驿站,快速匹配劳动力供需方,吸纳困难人员就业。

就业稳则民心安、社会稳。随着各方面的积极因素不断积累,就业环境在持续改善。我们要坚定信心、开拓奋进,更加突出就业优先导向,加快完善支持体系,努力实现重点人群更高质量更充分就业。陆凡冰

 


相关文章

云南:灵活就业人员养老保险申报标准出炉

云南:灵活就业人员养老保险申报标准出炉

灵活用工近日,云南省人力资源和社会保障厅、国家税务总局云南省税务局印发《2021年度灵活就业人员参加企业职工基本养老保险申报核定缴费的公告》,明确共有25个缴费档次可供参保人员自主选择,其中最低缴费基...

山东济宁:打造劳动关系治理新样板

山东济宁:打造劳动关系治理新样板

为加强劳动关系协调员队伍建设,推动劳动关系基层治理现代化,近日,山东省济宁市人社局、总工会、工信局、工商联、企业联合会等5部门出台《济宁市劳动关系协调员培育发展管理办法》,从“选、育、用、评”四个维度...

浙江温州:建立“双线融合+多元赋新”新就业形态劳动争议处置机制

浙江温州:建立“双线融合+多元赋新”新就业形态劳动争议处置机制

浙江省温州市人社局探索打造以“双线融合+多元赋新”为特点的线上线下一站式新业态劳动争议处置机制,为新业态领域劳动者搭建权益维护“快车道”。  创建双线维权机制  研发并上线“智慧赋新·阳光维权”劳动争...

国家税务总局关于办理2021年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

国家税务总局关于办理2021年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告

国家税务总局公告2022年第1号为贯彻落实中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》要求,切实维护纳税人合法权益,合理有序建立健全个人所得税综合所得汇算清缴制度,根据个人所得税法及其实施条例...

畅通人岗匹配“高速路”

畅通人岗匹配“高速路”

多措并举、凝聚合力,推动人力资源服务业因时因势创新、规范有序发展 求职者打开手机程序,轻触屏幕,岗位信息一目了然;企业依托“AI面试官”,可同时进行跨地域、大批量的线上面试;工人接受“订单式...

灵活用工平台是后疫情时代用工企业的“及时雨”

灵活用工平台是后疫情时代用工企业的“及时雨”

面对后疫情时代,我国就业市场依然严峻,尤其是每年年尾和年头就业市场较差。近日,人力资源服务公司公布一项香港“就业展望调查报告”,指出香港整体就业市场依旧低迷,雇主和就业者更倾向灵活用工模式。受记者调查...

江西:十条举措提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平

江西:十条举措提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平

近日,江西省人力资源社会保障厅会同省委社会工作部、省交通运输厅等部门联合印发《关于进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平十条措施的通知》,进一步保障网约送餐员、快递员等新就业形态劳动者合法权益。《...

人力资源市场规模化需要灵活用工平台

人力资源市场规模化需要灵活用工平台

2019年下半年来,随着经济的发展,劳动市场供应链的运作模式也相应地发生了转变,从原来的“全职用工市场”中逐渐分化出“灵活用工市场”。因为很多雇主发现采用原本固定的劳动关系模式,很难让企业快速在全国完...