当前位置:首页 > 最新动态 > 为重点人群就业创造更多有利条件

为重点人群就业创造更多有利条件

admin 2年前 2363 0

着力稳岗扩岗,完善支持体系,为重点人群就业创造更多有利条件

最近,各地采取了一系列举措,继续为高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点人群提供就业支持。安徽宣城为2024年离校未就业高校毕业生等群体,至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会;湖南举办全省农民工工作培训班和家政职业经理人培训班,提升农民工技能水平;重庆万州因地制宜发展山地特色农业,培育新型经营主体,让更多脱贫人口在家门口就业……

就业是最基本的民生,是经济发展的重要支撑。稳住重点就业人群,就稳住了就业基本盘。当前,就业大局整体稳定,就业形势总体改善,但压力仍然存在,部分群体、行业就业结构性矛盾仍比较突出。为此,要以实施就业优先战略为引领,着力稳岗扩岗,完善支持体系,为重点人群就业创造更多有利条件。

拓展高校毕业生就业选择面。做好就业工作,要深挖就业“蓄水池”。大力发展民营经济,开发更多有利于高校毕业生等青年群体发挥所学所长的岗位,为他们提供实现自身价值的广阔舞台。积极开拓新的职业序列,鼓励进入新业态就业。围绕发展新质生产力,及时跟进发布重点产业的人才清单,组织招聘活动。落实基层就业保障政策,让青年在基层成长成才。

拓宽农村劳动力就业增收空间。壮大县域富民产业,推出一批适应乡村全面振兴需要的新职业。通过政策倾斜,引导外出人才返乡创业,实现创业带动就业。加强职业技能培训,开展有针对性的培训项目,提升农民工和脱贫人口的专业技能。

进一步完善就业援助制度。畅通线上、线下失业登记渠道,合理确定、动态调整就业困难人员认定标准,完善相应的援助政策。创建就业帮扶车间,把公益性岗位设置为安置就业的兜底性措施。搭建零工驿站,快速匹配劳动力供需方,吸纳困难人员就业。

就业稳则民心安、社会稳。随着各方面的积极因素不断积累,就业环境在持续改善。我们要坚定信心、开拓奋进,更加突出就业优先导向,加快完善支持体系,努力实现重点人群更高质量更充分就业。(陆凡冰)

 


相关文章

灵活用工——劳动分工精细化的实现

灵活用工——劳动分工精细化的实现

信息技术推动了灵活用工模式的发展。在人类社会发展的历史长河中,每次新技术的出现和利用都会在一定程度上改变原有的生活和工作方式。近年来,信息技术的不断发展和创新,使我们的生活消费方式和工作方式发生了前所...

全力以赴稳就业惠民生——中国经济年中观察之六

全力以赴稳就业惠民生——中国经济年中观察之六

就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。最新数据显示,上半年,全国城镇调查失业率平均值为5.2%,较一季度下降0.1个百分点,就业形势总体稳定。记者近日在湖北、四川、陕西等多地采访感受到,面...

收需送岗双驱动 服务赋能零距离  ——平陆县零工市场筑牢灵活就业“连心桥”

收需送岗双驱动 服务赋能零距离 ——平陆县零工市场筑牢灵活就业“连心桥”

为打破零散用工需求与零工就业诉求的对接壁垒,平陆县零工市场创新推出“上门收岗位、全域纳零工”双向服务行动,携手县域内小区物业、乡镇就业服务站等多方主体协同发力,以精准对接、高效赋能为抓手,扎实推进灵活...

家政行业灵活就业人员劳动权益保障专题研讨会在京召开

家政行业灵活就业人员劳动权益保障专题研讨会在京召开

9月24日下午,家政行业灵活就业人员劳动权益保障专题研讨会在北京中国科技会堂召开。人社部相关司局负责人,中国劳动学会、中国社会保险学会的专家,以及部分家政企业、保险公司等单位相关负责人共同探讨了家政灵...

人社部发布最短缺的100个职业,灵活用工共享平台能够解决多少?

人社部发布最短缺的100个职业,灵活用工共享平台能够解决多少?

近日,人力资源和社会保障部发布了最短缺的100个职业排行,其中有29个职业新进榜。此次发布的最缺工的100个职业排行前十名的职业分别为:营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员...

山东鼓励灵活用工等新业态发展,推动数据共享开放

山东鼓励灵活用工等新业态发展,推动数据共享开放

10月21日山东省人民政府当日召开新闻发布会,介绍该省今年前三季度就业形势和支持多渠道灵活就业二十条措施有关情况。山东省人力资源社会保障厅副厅长夏鲁青称,山东鼓励在线教育、网络直播等“新就业形态”在健...

务川:“仡乡小哥”零工市场平台灵活就业促增收

务川:“仡乡小哥”零工市场平台灵活就业促增收

春日午后,在务川自治县南山广场小区一户居民家中,水电维修工田洪伟正熟练检修损坏的电灯泡,几分钟便完成维修。这单业务,是他在微信小程序——“仡乡小哥”零工市场平台零工端接到的。维修结束后,用工方直接线上...

灵活用工三大分析

灵活用工三大分析

中国经济从高速增长转变到增速逐渐放缓的新阶段,迫使了很多的企业从机会导向型转型到管理导向型,需要从技术层面来提升自己的产品价值,并且需要通过管理的价值来提升企业效率。在企业管理中,人力资源管理变得越来...