近日，有报道称国家深改组正在研究制定事业单位人事制度的改革方案，新方案对事业单位的用人制度将进行全面彻底的改革。这意味着存续了近70年的用人制度可能会成为历史，到了2020年“铁饭碗”很有可能将被彻底打破。那么到了那个时候，什么样的工作会是更多人的选择，或者说在政策和经济的大环境下，是否越来越多的人将会选择通过灵活用工平台的精准调配来赚钱呢？
事业单位人事制度改革意味着有一部分人或将被改出体制内。按照事业单位分类改革要求，在2020年底前，自收自支事业单位将全部转企实行市场化操作。其在职人员除少部分随职能剥离调整到其他事业单位外，其余人员都将转为企业人员实行合同化管理。另外一部分就是县级以上公立医院和高校在职人员，按照要求将取消事业编制，实行合同制管理模式。目前，部分省市已开始试点，下一步将在全国普及。其实不管是体制内还是体制外的企业，他的发展过程一定是充满着不断改变和优化的，这才是一个企业保持生机勃勃发展的基础。很多企业选择通过灵活用工平台进行人力资源结构优化，既是顺应政策趋势同时也是综合自身发展做出的决定。
人事制度改革将使事业单位职能将更加清晰。原承担行政职能的事业单位逐步转行政，自收自支事业单位全部转制后，未来事业单位将更加突出公益职责，扮演公共服务的主体角色。同时，机构和编制将进一步缩减，机构改革的目标是简政放权，在不增员扩编的前提下，实现体制节约化运作。自收自支事业单位的转企和县级以上公立医院、高校的销编举措，已经释放出一部分改革动力，在此基础上，可以预见事业单位还会有不同程度的机构撤并和缩编控编行为。一句话，未来事业单位总的态势编制只会越来越少，直到达到一定的合理范畴保持下来。这也是事业单位改革的终极目标。那么将来人们解决就业问题的方式也将会越来越多元化，同时随着年青一代进入职场，大家更加追求个性和自主性，选择灵活用工的人将会越来越多。
人事制度改革也会促进事业打完更多地实行岗位聘用制管理，管理岗位、专业技术岗位全面发展，干部和工人的身份界限慢慢消失，岗位竞争完成由个人凭能力定夺，不再有编内编外、干部工人、管理与专业的局限。同一岗位，同一待遇，能者多劳，多劳者多得，真正实现同工同酬，按劳分配。个人社会地位、收入水平，完全由个人能力与贡献决定。相对原来固定的收入方式，灵活的津贴绩效还能增加工作的积极性。改制之后，员工与单位的合作关系变成了合同关系，表现较差的员工可以随时被取代或辞退，这也就约束了员工的行为，进一步规范每个员工的职责。其实这一思路与灵活用工的模式有着异曲同工的效果，将来大家找工作将会更多考虑自己的工作特长和薪资待遇等方面，对于工作安排的灵活性的接受程度也会越来越高，再加上灵活用工平台的精准调配，能够让更多专业的人去做自己擅长专业的事。无论是体制内还是体制外的企业都会更加良性地发展起来。
