灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡
就目前中国人力资本分布而言，大多数的高端技术人才都集中在发达城市，而其他城市想要发展新兴产业，就算给出很高的福利待遇，也很难获取到高端技术人才。为解决这一问题，灵活用工成为促进区域间高端人力资本平衡的...
4年前
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必看！这四个问题告诉你为什么灵活用工越来越受欢迎
美国《民主期刊》（JournalofDemocracy）上，尼克·哈诺尔和戴维·罗尔夫曾写下这样的句子:“终身制职业的时代一去不复返，取而代之的是一个决心要将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的...
4年前
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灵活用工将在新兴领域大显身手
在传统模式下，企业为了扩大经营范围或者开展新业务，通常的做法是在各个地方广设分(子)公司，导致企业必须雇佣大量的劳动者，经营和用工成本以及风险都会大幅增加。随着人工智能(AI)、区块链、大数据、云计算...
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从“雇佣”到“协作”，灵活用工+互联网重新定义用人模式
产业互联网是以互联网为核心的新技术（AI、IoT、区块链）等，推动各行各业升级换代、效率提高和模式创新。被很多人忽视的是，灵活用工的兴起，使产业互联网改变的将不只是产业本身，对于企业经营模式、组织形态...
4年前
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灵活用工或将成为中国人力资源服务企业的主要业务之一
随着企业大量使用灵活用工和灵活用工市场的成熟发展，人力资源服务企业迎来发展崛起的重要机遇。在产品高度同质化的现在，能否提供优质的服务将会是人力资源企业吸引客户、发展壮大的重要条件。我们以美国和日本为例...
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互联网时代十大新兴技能出现，灵活用工平台趁势发展
近日发布的《中国未来技能趋势报告》中统计出了十大新兴技能，分别是：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发。数据显示中国企业对新兴技能人才的需求是其他人...
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灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态
最近国务院常务会议提出要出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧改善不合理限制灵活用工的规定。对于这些尚处于初期发展阶段的新职业，未来政策层面不仅要支持新就业，激发就业机会，还要保障从业者职业安全。&nb...
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灵活用工平台催生互联网新职业大发展
回首过去几年人力资源服务行业来看，我们发现，一些传统的职业在消失，新的职业被创造出来。而“创造”的关键在于新技术将劳动过程分解为任务再重新整合，精准分配。恰恰是通过灵活用工平台把新技术分...
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近700万人的新就业：灵活用工走入县域市场
灵活用工成为县域民生的重要支撑上海社科院副院长、研究员何建华将这样的结果与国家统计局此前公布的第四次全国经济普查情况相对照，发现新职业的布局状况与调查结果一致：中西部地区的企业和从业人员比例上升，经济...
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中国灵活用工时代来临：占比9%，市场规模476.4亿！
近日，上海交大安泰经济与管理学院发布的数据显示，中国的灵活用工比例为9%，与日本的42%和美国的30%相比，有很大发展空间。至2018年底人力资源服务行业从业人员为64.1万人，2019年中国灵活用工...
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分析用工发展趋势，抓住灵活用工机遇
回顾我国的用工模式发展史，1978年前的主要用工形式为国有企业固定工(计划内，干部和工人)和临时工(计划内，合同工);此后，外商投资企业(个体工商户、私营企业、乡镇企业)采用劳动合同用工模式，国有企业...
4年前
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产业互联网引爆灵活用工
据了解，2016年名创优品采用了一套全新的用工方案，按照忙时闲时分班次配岗，用兼职替代全职，根据不同时段的用工需求匹配对应的人手，基于互联网兼职平台，招聘流程流畅快速，实现人员快速到岗，保证高峰有足够...
4年前
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