“以岗位为中心”的人力资源管理体系滞后，凸显灵活用工平台任务发展
现代人力资源管理体系是“以岗位为中心”的，但是管理的实践者和理论派早已意识到组织管理模式的改变严重滞后于经营模式的改变，进而提出了无边界组织、组织液化、社群型组织、阿米巴组织、平台化组织等概念，这一切...
5年前
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市场人才供给失衡，推进灵活用工的企业结构变化发展
从事人力资源相关行业的人员不难发现现在人力资源市场一个有趣的现象：一方面企业很难招到人，而另一方面各地还都存在着就业难的问题。一直以来大家都在问，为什么招人这么难，但同时找不到合适工作的也是大有人在，...
5年前
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宁波落户新政施行，灵活用工的个税政策是否更加有利？
最新消息，九月中旬开始宁波市正式实施户口迁移新政策，该新政策在去年出台的基础上大幅度放宽人才落户、居住就业落户条件，同时取消了老年父母投靠落户限制，新增了租赁落户和投资创业落户的方式。由此可见，宁波市...
5年前
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国家社保公共服务平台上线，灵活用工平台任务给企业更多便利
据悉，国家社会保险公告服务平台正式上线，该平台是人社部全国统一的社会保险公共服务总门户，能够为参保者和参保单位全国性、跨地区的社会保险服务。可进行社保查询、可“刷脸”完成社会保险待遇资格认证，同时还可...
5年前
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灵活用工平台任务是什么？
我们都知道“以岗位为中心”的现代人力资源管理体系是最近几十年的产物，是配合科层制组织管理发展起来的。那么对于企业来说，组织管理的核心应该是任务。这与灵活用工平台对于企业组织管理的拆分思路是不谋而合的，...
5年前
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海尔员工午休被开，灵活用工的企业结构是什么形式？
近日，一则海尔员工午休被开的消息引起了网上的热议，这事是由一则海尔公司人力资源部门发出的《关于四名违规员工处理情况的说明》引起的。在说明中我们可以看到，这四名员工被解除劳动合同的主要原因在于工作时间在...
5年前
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从人工智能发展谈灵活用工人员就业能力
近日在上海举办的2019WAIC世界人工智能大会以“人工智能发展的瓶颈与突破口”为主题，在这次峰会中，我们可以看到在各行各业，包括：医院、图书馆、通讯、TI等在内的行业中，人工智能都将有很大的发展，同...
5年前
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产业互联网时代，灵活用工专业人才就是发展核心竞争力
如今全国乃至全球的经济形态都将呈现出一种产业互联网状态，及通过互联网信息技术与平台，充分发挥网络在生产要素配置中的优化和集成作用，让互联网技术与传统产业进行深度融合，在经济、科技、军事、民生等各项经济...
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社保严查来了！会计与老板需要灵活用工！
2019年社保暂缓划归税务征收，并规定各地不得对历史欠缴问题进行集中清缴，很多企业如释重负，觉得国家目前已然默认企业不合规缴纳社保的做法。基于这种错误的想法，许多企业更是变本加厉，以前只是未足额缴纳社...
5年前
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个税改革、社保入税之后如何通过灵活用工降低企业成本？
今年国家出台《国税地税征管体制改革方案》，明确了：2019年1月1日起，“社保”由税务部门统一进行征收。社保改由税务部门征收后,公司和个人都必须按照全额缴纳社保，公司的用工成本增加，员工到手的工资减少...
5年前
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灵活用工的企业有哪些激励方法？
企业为什么会采用灵活用工？很多情况下灵活用工的企业主要的诉求点在于降低企业用工成本，对于企业而言，用工的成本一直都是企业成本的大项。并且企业为了能够发展壮大，对于人才的争夺也是不可忽视的，所以企业对于...
5年前
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从“人才”和“人力”的角度看灵活用工激励
前一段时间，华为公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案，这批学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。一时间引发了全网热议，人们一方面赞叹华为的大气、魄力和远见...
5年前
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