随着政策的变化，我们可以看到很多临时性的灵活用工替代了传统的雇佣模式，比如外面让骑手，可以用相对自由的方式工作生活。这种企业灵活用工模式吸引大量年轻人。《2018外卖骑手群体洞察报告》中以广东省东莞市为例指出，从2015年到2018年，当地蜂鸟骑手的数量增长了31倍。
早在2017年，国务院就印发了《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，明确提出完善适应新就业形态特点的用工和社保等制度，支持劳动者通过新兴业态实现多元化就业，但还是有很多人并不明白灵活用工是什么形式。
企业灵活用工模式中的外包主要基于工作成果的交付，从法律上来讲是一种承揽关系，即灵活用工平台安排外包人员完成工作并向客户提交工作成果，工作成果明确，如何完成工作由外包供应商安排和管理。
传统定义下的灵活用工是主流，无论是目前正在实施的措施，还是未来打
算加大力度的措施中，劳务外包和劳务派遣均是大部分企业会考虑使用的
用工方式。
能有效减少用工成本的灵活用工措施值得关注，除了劳务外包和劳务派遣这类传统的灵活用工方式，目前实习生和退休返聘也在企业中被广泛应用，未来这两种方式也受到企业的关注。我们通过与 HR 的探讨，发现这两种用工方式的相同点在于企业与劳动者之间并不受正式劳动关系的约束，企业也无须缴纳五险一金。这无疑可以大大减少用工成本。
大部分企业对于灵活用工平台目前应用还不多，但是已经部分企业借助这些平台实现了降本增效的作用。相信一个好的灵活用工的影响是可以促进企业良性发展的，是能够为企业带来源源不断的生命力的。
