在科技日新月异发展的今天，互联网和用工相结合所形成的新型非全日制的用工方式——“灵活用工”脱颖而出。灵活用工是指企业用于管理短期用工或者项目性用工的一种人力资源外包模式，同时它还是传统用工方式的补充形式。构成其的三个重要组成部分就是：企业，灵活用工平台和个人。
灵活用工在国内近些年来因为其有可以应对经济或者人力资源变化的特点受到了非常大的欢迎。早在2019年，阿里旗下的河马生鲜就推出了“共享员工”，把外婆家，西贝这些季节性，不能开张企业的待业员工临时聘用。在这之后，有很多家企业也纷纷效仿，灵活用工在国内的应用率也开始越来越广。在之后随着疫情和平台经济的盛行更是把灵活用工推向了风口浪尖。
其实很多行业对于“灵活用工”是非常熟悉的。因为随着企业用人成本的提高，企业一定会转移目光到灵活用工上，希望通过它来减少企业在人力资源上的支出，对于这些企业来看，灵活用工确实是一个不错的办法。也有越来越多的企业加入转型，那么灵活用工到底适合什么样的企业呢？
1. 众工众包
很多的众工众包企业拥有非常多的人员群体，比如：美团，饿了么甚至设计企业。因为使用灵活用工只需要通过专业的平台使用业务外包的方式进行人力资源管理。
2. 司机行业
网约车是目前灵活用工人群中最庞大的群体，很多司机会同时兼职数个平台，如果使用传统用工方式佣金的发放将会很复杂，但是灵活用工就可以完美适配这一行业。
3. 家政行业
家政行业服务的内容具有多样化、形式灵活、服务需求分阶段等特点，这就注定家政服务提供者的工作会具有流动性、项目化和弹性工作的特点，这种情况下使用灵活用工既方便了家政服务人员工资的结算还降低了企业的人力资源成本。
其实适合灵活用工的企业还有很多很多，因为灵活用工的好处有很多，近几年国内的灵活用工政策也在慢慢放开，企业灵活用工模式将会越来越普及。
