当前位置:首页 > 案例分析 > 30天打赏主播12万,个性化需求催生灵活用工发展

30天打赏主播12万,个性化需求催生灵活用工发展

admin 4个月前 346 0


近日有一则比较扎心的新闻上了热搜:一个10岁的小女孩在直播平台上打赏主播2万7只为听一听主播夸奖她。几句“谢谢”就能换来女孩母亲一年的工资,目前女孩父母正在积极平台,希望能追回损失。据采访得知,小女孩表示家里没人夸她,听见主播感谢礼物就会很开心,所以不知不觉就送了这么多钱。如今随着网络的发展催生了很多新的行业和岗位。正是这种个性化的需求催生了灵活用工的发展。

 

对于企业来说,雇佣全职员工的成本最高,灵活性最低,同时很多岗位的工作量不是一个固定的数字,企业将面临闲时员工工作量不饱和,忙时支付加班费的问题,这也是雇佣全职员工的不便之处。而通过灵活用工人力资源服务外包公司将一部分工作内容进行外包,可以一举两得的解决这些问题。

 

对于新时代的求职者而言,很多人能够适应新的岗位需求,发展适合自己自由职业,既可以自由地支配自己的时间和工作,同时也能得到一份不错的收入。现如今社会中受欢迎的职业也不再是原本朝九晚五固定上下班的岗位了,大家都希望能够将自己的工作和生活进行平衡,同时也都更加追求个性化同时兼顾自己的兴趣,所有的这些趋势都促进了灵活用工发展

 

而且很多企业认为新生代的劳动者很有个性,导致如今招人难的困难愈演愈烈。那么如何才能够解决这一难题呢?企业只要有相应的政策支持和标准化的技能培训,那么采用灵活用工的方式无疑是一个好的选择。因为灵活用工可以兼顾企业和新生代劳动者双方的特点和需求,同时,通过灵活用工人力资源服务外包公司的精准调配,能够使企业和劳动者得到双赢。


发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

灵活用工人力资源服务外包公司的流程管理

灵活用工人力资源服务外包公司的流程管理

很多企业选择将非核心的岗位通过外包给灵活用工人力资源服务外包公司来做,或者通过灵活用工平台来做,一方面这样的做法更加节省人力物力财力,另一方面,也能够让专业的人做专业的事。那么作为人力资源服务外包公司...

产业互联网时代,灵活用工专业人才就是发展核心竞争力

产业互联网时代,灵活用工专业人才就是发展核心竞争力

如今全国乃至全球的经济形态都将呈现出一种产业互联网状态,及通过互联网信息技术与平台,充分发挥网络在生产要素配置中的优化和集成作用,让互联网技术与传统产业进行深度融合,在经济、科技、军事、民生等各项经济...

灵活用工的本质是一种经营理念

灵活用工的本质是一种经营理念

 根据目前的数据显示,在我国灵活用工人员中,兼职占比37%、自由职业者占比51%、劳务派遣合同工占比12%,35岁以下的年轻人占比超过80%。灵活用工的崛起响应了国家正在提倡的大众创业、万众...

灵活用工人力资源服务外包公司助推企业快速发展

灵活用工人力资源服务外包公司助推企业快速发展

任何一个企业想要发展壮大,都离不开人才团队,而对于大部分企业来说,在最短的时间内组建团队都不是一件容易的事,尤其是对于初创企业来说,没有专业的人力资源部门,招聘、培训、管理等一系列人力资源相关工作都不...

国庆出游人次预计近8亿,灵活用工形式越来越受追捧

国庆出游人次预计近8亿,灵活用工形式越来越受追捧

国庆假期将至,我国旅游消费市场异常火爆,不少人都已规划好出行计划。据文化和旅游部消息,2018年国庆假期全国共接待国内游客7.26亿人次,同比增长9.43%。近日,出行平台发布报告预测,按照这一增长趋...