据了解，2016年名创优品采用了一套全新的用工方案，按照忙时闲时分班次配岗，用兼职替代全职，根据不同时段的用工需求匹配对应的人手，基于互联网兼职平台，招聘流程流畅快速，实现人员快速到岗，保证高峰有足够的人手，闲时无多余人员。今天来看，名创优品是灵活用工模式的先行者之一，在过去几年扩展十分迅速。
灵活用工，可以称之为“打零工”，用更准确的话说是“共享用工”，它不仅仅指“做兼职”“劳务派遣”“劳务外包”，它其实是由兼职、劳务派遣合同工、自由职业者等类型的不同性质的岗位组成的，比如直播平台与主播的协作关系、比如劳务派遣员工，再比如雇佣自由职业者，都属于灵活用工。正是因为形式多样，所以可以满足不同企业多样、灵活的用人需求。
灵活用工人员不同于传统全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的固定劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，按需灵活雇佣人才。对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，同时人才价值也可以得到充分发挥。
从更深层次来看，灵活用工是人才的共享机制。它让一个人在一段时间内可以为不同企业工作，发挥自己的特长，员工不会在一个固定企业“闲得慌”，企业不会被招人留人用人困扰，人才供给与用人需求被高效连接，降低了人才招聘、维护和空耗等成本，大幅降低了企业成本。进而实现共享经济的目的，提高供需连接效率。
