近日“羊了个羊”突然成为各个社交娱乐平台的热点，也成为了大家的社交热词，许多人一见面的第一句问候就是：“今天你羊了吗？”。微博“羊了个羊”一度登上热搜；抖音，快手，小红书上清一色的通关攻略。“羊了个羊”作为最近的话题热点，也得益于它玩法简单，三个相同样式的方块就可以消除，全部方块消除就可以通关。但其实这个游戏方法也可以从另一个方面反映出灵活用工的结构，我们可以把三个方块分解成个人，灵活用工公司和企业，当三个元素放在一起就可以解决一件工作任务。那在这个结构中最重要的就是其中的中介灵活用工公司了。那么企业如何选择灵活用工公司呢？
灵活用工平台在科技发展日新月异的今天，有着非常广阔的发展前景，当区块链加上人力资源管理变成现实的时候。传统模式的企业就可以通过灵活用工的区块链，来解决员工和用人单位还有第三方人力资源服务机构需求。
并且灵活用工的出现还有效的帮助企业弥补了传统的用工模式所带来的缺陷。但是企业在选择灵活用工平台的时候就相对比较纠结了。现阶段市场上面的灵活用工平台参差不齐，令人眼花缭乱，企业在面对众多选择的时候也不知道从何下手。下面就让小编给大家详细的介绍一下当下的灵活用工平台如何选择。
1.看灵活用工企业的口碑与资质
灵活用工平台多而繁杂，所以当我们作出选择的时候，一定首先要看平台是否具备正规的营业执照。还要看一下企业的口碑评价，社会上对一家公司的评价肯定是有好有坏，不能光听好的，也不能光听坏的。不论好坏都需要把握一个度，这个度的标准只能自己去衡量了。
2. 主动接触灵活用工平台
当你通过第一步之后，选定了一家比较符合自己要求的灵活用工平台,那么这个时候就可以对其进行上门访问了，我们可以通过与对方的接触和交流来印证自己看到的和听到的，不带有个人倾向全方位和客观的去了解。还可以准备几个问题当面去问平台和备用平台，每个公司肯定会有不同的回答，那我们就可以从这些回答里面去找寻，得到我们想要了解的东西。并且问的步骤和问的内容都很重要，一定要清楚的知道自己想要的是什么。
3.看风险意识
如果通过调查走访了解到选择的灵活用工平台特别合规和保守，那么恭喜你。要合作就要找风险意识比你高的。一定要看一下企业的风控系统，一般平台会要求用工企业和劳动者提供业务内容和交付成果。看看平台上的交易是否都处于一个良性的发展状态。并且要保证业务的真实性。
总而言之，小编认为，灵活用工这种模式更加灵活，更能满足企业的用工需求和发展，企业对新经济形势下的企业选择灵活用工，还可以帮助企业节省用工成本，缩短用工周期，提高人岗匹配率，实现灵活业务配置，从而降低综合用工成本。
