随着疫情的发展，2020年鼠年春节假期可能是有史以来最长的春节假期，疫情阻断，但是工作却一刻也停不下来。为缓解企业工作受疫情限制，“灵活用工”成为众多企业的必选项，企业要抓住这个时机，尝试建立灵活办公管理模式。那么现如今该如何正确采用灵活用工呢？
选择在家远程办公
在家办公除了有效避免外出风险，更有助于的灵活用工人员提升自我管理能力。在没有管理者监督下，工作产出的要求会让员工加强自我管理能力的修炼，让自己更关注产出及对组织的贡献。更重要的是，通过灵活用工平台让员工思考自己的职业规划，了解到自己的能力兴趣，提升自己的角色价值，让员工找到自己的定位，提升员工能力和敬业度。
在家工作工作效率是否会下降？
在家办公反而使精力聚焦。在办公室，我们有太多的可能会将我们的工作时间划成一个个小块，随时会被电话、其它人请求打断。正是因为在家办公属于灵活用工的一大特点，让我们自由合理安排工作时间，会使我们将时间专注处理一件工作，更加高效。更重要的是，通过在灵活用工平台的实践中，提升员工自我管理能力，推动从完成任务转向产出管理，从任务思维转向价值思维。
总之，希望灵活用工管理模式现阶段可以帮助到各个企业的办公管理，并度过难关。希望全国人民做好疫情下的自我管理，共同奋斗，共同等待，协作支持，相信我们一定可以战胜疫情，而企业也将面临新环境下的挑战。
