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如何利用好灵活用工和劳务派遣?

admin 7个月前 684 0


在新经济时代,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。面对企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求,基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的灵活用工模式成为大势所趋。但是很多人对于“新名词”灵活用工比较陌生,分不清楚灵活用工和劳务派遣的关系与区别,这篇文章就将二者拿出来专门进行对比。

 

一、灵活用工和劳务派遣有什么关系

很多人听说过劳务派遣,对于“灵活用工”这个词感到非常陌生,实际上以前灵活用工都是比较低端的,农民工、清洁工等等,现在更加垂直化、整体化的方式,比如说滴滴司机加盟方式,共享经济的方式,还有刚才我说的专门的专家、咨询师、心理咨询师,都是喜欢灵活用工的方式,更加立体化。由此可见,灵活用工其实包含着劳务派遣,劳务派遣是灵活用工的一种形式,如今采取灵活用工的比例越来越大,因为这种方式能够帮助企业节约成本。

 

二、灵活用工和劳务派遣的区别有哪些?

劳务派遣就是派遣机构和劳工订立劳动合同,将劳动者派向用工单位的一种劳动形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬,派遣工从事的大多是低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作。劳务派遣是灵活用工的一种形式,通过专业的灵活用工平台可以达到企业灵活用工的形式转化。

 

灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。通过灵活用工平台,可以使得员工像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。灵活用工和劳务派遣相比更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。兼职、自由职业、劳务派遣等,都属于灵活用工。

 

三、灵活用工和劳务派遣的作用

在如今这个时代,用工荒和求职难这两个看起来十分矛盾的问题的问题越来越凸显。尤其对于企业来说,招人是一个亘古不变的持久战。旺季时招人工期久,淡季时大量全职人员闲置,企业负担了大量成本。在灵活用工市场火爆的背景下发起的利用“互联网+人力资源”灵活用工平台能够帮助企业和求职者解决这一矛盾问题,职由人APP的在线匹配功能可以帮助企业找到合适的人,让求职者轻松便捷找到工作。

 

灵活用工在餐饮、零售、物流和互联网企业等行业运用得到了大量的运用,为企业节省了成本,提高了招聘和管理效率,成为解决企业用工难题的有效方案。另一方面,新一代的求职者的就业观念也在发生改变,更为自由、灵活的就业方式成为越来越多的年轻人的选择,供需两端的变化推动了灵活用工的爆发。然而,灵活用工在中国起步相对较晚,企业和HR对于灵活用工的认识和运用还有很大的空间。对于灵活用工和劳务派遣的认识还不足,这就需要通过灵活用工平台来了解这种新的用工模式,并为自己的企业规划出最优用人模式。

 


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