2020年，谁也没有想到一场突如其来的疫情揭开了经济危机的序幕。如今，全球经济大概率已经进入了不确定性阶段，有机构预测2020 年全球GDP 增速将仅为1%-1.5%，我们每个人都已置身于全球经济衰退的大环境中了。这意味着越来越多的企业，在接下来的时间将笼罩在成本焦虑的情绪之中。在这样的大环境下，让企业采用灵活用工的方式调整用工结构，达到降本增效的目的，绝对是最好的建议
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什么是灵活用工？
灵活用工是区别于固定全职用工的用工形式，基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系，而是通过灵活用工平台发布任务，个人以个体经营的形式承接任务，是一种全新的用工模式。
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企业为什么要采用灵活用工？
由于我国长期以来用工水平相对粗放且人力成本精算复杂，在核算用工成本的时候往往只注重静态成本，对于用工的动态成本和隐性成本没有概念。
举个例子：
一个企业的保洁岗位，采用建立标准劳动关系的全职固定用工模式，初看起来似乎工资并不高。但是，工资只是显性成本，围绕着固定用工的成本还有五险一金、工会会费、残保金等；平日的节日福利、物业对接、街道检查等，都是维护成本；次年的加薪涨薪、五险一金自然增长、物价上涨引起福利费用自然上涨等，这是动态升级成本；几年之后如果解雇辞退，即使是正常的到期解除，也会存在满1 年给1 个月的经济补偿金解雇成本，这些是累积成本。所以，固定的标准劳动用工，其总成本在包含了附加成本、维护成本、隐性成本、升级成本、累积成本等等成本之后，是远远高于静态显性成本。
这仅仅是一个企业中的一种固定职位的成本核算，一个企业的岗位那么多，各项成本加起来也是一笔不小的开支。而且很多企业现在已经注意到了这部分支出，开始考虑利用灵活用工的形式节省成本。
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灵活用工如何降低成本？
灵活用工平台与企业签订相关协议，通过平台发布任务，个人通过平台接任务。完成之后，企业通过灵活用工平台向个人发放经营所得，个人通过灵活用工平台获得合理合法的税后所得以及税务局开具的完税证明。企业通过灵活用工平台向税务局申请开具6%增值税专用发票，为企业统筹税务，节省成本。
随着全球经济的衰退，再加上生育率的逐年降低，老龄化逐渐严重，劳动力市场也面临着结构性得变革，未来企业的用工结构必然进行改变。而另一方面，很多就业者在经济状况的压力下，也会利用一切可能去创造收入，可能是摆地摊，也可能是在灵活用工平台上寻找适合自己的工作和任务，无论是对于赚钱的渴望还是对于自由的向往，都可以通过灵活用工的方式得到满足。相信在不远的将来，灵活用工市场的发展将得到进一步的突破与拓展。
