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三方共赢的灵活用工方案,你值得拥有!

admin 2个月前 240 0

这一周,全国人民的心都被北京疫情牵动着,大家纷纷喊出了“炸酱面加油!”的口号。因为发现的及时,这次疫情不会失控,但是也带给我们一个启示:应对新冠疫情,是要做好打持久战准备的。为了尽量不让大家的工作、学习、生活受到影响,很多活动都纷纷转向线上,而灵活用工平台这种发布任务、承接任务的形式,正是顺应了时代发展的潮流,因而被越来越多的企业和个人所使用。

 

从社会劳动力资源的角度来说,灵活用工可以调配闲置劳动力,让整体社会的用工更加高效合理。从企业的角度来说,灵活用工能够解决疫情影响下企业的用工短缺问题。从劳动者的角度来说,灵活用工能够解决大家在疫情之后收入的问题。

 

在不远的将来,企业可以只保留核心业务人员,把其他的工作以任务的形式通过灵活用工平台发布出去,让专业的人来做专业的事,既可以缓解企业工资方面压力,还可优化管理成本。同时对于个人来说,可以将时间合理分配到对应不同工作中,既提高了收入,也能得到了多方面发展,还可以兼顾自己的生活,何乐而不为呢。

 

灵活用工的出现,让企业和个人的一种“合作关系”成为取代传统“雇佣模式”的新形势。这也衍生出最近几年比较火的一个概念——非雇佣时代。意思是说,很多企业正在由原本的“买断个人时间”的雇佣关系,转向“购买个人成果”的合作关系。

 

举一个例子:很多企业不会雇佣一个全职的专业会计,但是又有会计必须要做的事情,因为他们的会计需求很小,平时处理一下简单的账套,节点的时候处理一下年报、审计、报税等工作。如果雇佣一名全职的会计来处理这些工作,企业每个月可能要为此支出7000多元。但是,如果企业能够找到一名经验老道的会计,与他达成一种非雇佣关系的合作,每个月可能只需要3000元,就可以把全部会计工作交给对方。对于这位会计来说呢,如果他同时承接了四家公司的账套任务,那么每个月可以获得1.2W元的净收入。这就是灵活用工这种非雇佣模式最好的说明。

 

传统的雇佣关系相当于企业花钱买断员工的八小时工作时间,具体在这个时间内,让员工做什么,则取决于公司内部的工作安排与流程。而在合作关系中,企业是付费购买个人的工作成果,对于个人的工作时间、工作地点都没有限制,对于个人来说更加的自由。正式这种双赢的方式,让这种企业和个人通过灵活用工平台进行“合作”的形式,受到了越来越多的欢迎。

    此次新冠疫情之后,灵活用工的优势体现在方方面面,因为它能够使得社会、企业、个人三方共赢,并且各地政府也陆续推出了相关优惠政策。可以预见的是,灵活用工即将成为未来的重要趋势。


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