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哪些6月起施行的新法新政将影响灵活用工?

admin 3个月前 328 0


随着6月的到来,又有一大波新的政策法规将要影响大家的生活了,对于关注灵活用工灵活用工平台的企业个人而言,这些刚刚执行的新法规将会对灵活用工带来哪些影响呢?让我们一起来解读一下吧。

 

新的网络安全法将执行,规定不得出售个人信息

第十二届全国人大常委会第二十四次会议表决通过网络安全法,将于2017年6月1日起施行。进一步界定关键信息基础设施范围;明确加强对个人信息保护;对攻击、破坏我国关键信息基础设施的境外组织和个人规定相应的惩治措施;增加惩治网络诈骗等新型网络违法犯罪活动的规定等。对于个人和企业而言,将来面对的灵活用工平台都将会加大安全力度,有了法律的支撑,个人信息安全也将得到进一步地保证。

 

对提供社区养老、托育、家政相关服务的收入免征增值税

从今年6月1日到2025年底,对提供社区养老、托育、家政相关服务的收入免征增值税,并减按90%计入所得税应纳税所得额;对承受或提供房产、土地用于上述服务的,免征契税、房产税、城镇土地使用税和城市基础设施配套费、不动产登记费等6项收费。5月29日的国务院常务会议决定加大对养老、托幼、家政等社区家庭服务业的税费政策优惠。很多企业都会选择灵活用工平台来统筹税务,对于和社区养老、托育、家政相关行业的企业来说,这项政策能够帮助企业降低成本压力。

 

劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴

2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》,规定了高温津贴制度。其中规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。即:劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)时,用人单位应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。对于工资总额的划定一直是灵活用工平台降低企业成本的原理之一,当劳动者通过灵活用工的方式进行工作,取得的报酬为经营所得,企业通过灵活用工平台发包任务,双方通过灵活用工平台的精准调配达到双赢。

 

公务员可以提前退休

  修订后的《公务员法》将于2019年6月1日起施行,其中规定,公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。很多人会在退休之后选择一个新的工作,不仅可以发挥余热打发时间,同时也能增加一份收入。早先很多人退休之后可以选择的工作岗位非常有限,但是有了灵活用工平台的精准调配之后,退休的个人想要找到一个适合自己的灵活用工岗位就别的容易多了。同时企业通过灵活用工平台接受退休人员完成任务,也能够节约社保成本,让企业和个人都受益。

 

灵活用工的出现是人力资源时代到来的必然结果,随着互联网灵活用工平台的逐渐成熟,企业将工作内容进行拆分,个人通过灵活用工平台的精准调配进行工作,将是大势所趋,对于还没有优化自己岗位的企业而言,尽早的对自己的岗位进行分析、拆分、外包,能够帮助企业优化人力资源配置,节省用工成本,将更多的资源用在自己的核心优势业务上,才能够更好更快的发展,并立于不败之地。


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